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  • ISBN:9787509800935
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:8开
  • 页数:342 页
  • 出版时间:2009-09-01
  • 条形码:9787509800935 ; 978-7-5098-0093-5

本书特色

《陕西省·2010*新版·面试》严格依据陕西省*新公务员录用考试大纲编写。严格依据考纲要求,专为陕西省2010年公务员试量身定做;深度揭示命题规律,直击考点,全面提升应试能力;专业网络支持,可享受*新资讯、学习资料等超值服务。

目录

**部分 面试入门**章 面试基础知识**节 面试概述第二节 测评要素第三节 面试成绩评定第四节 常见面试类型及其评分第二章 面试准备**节 职位调研第二节 自我评价与完善第三节 临场心理调适第三章 面试礼仪**节 着装礼仪第二节 仪容礼仪第三节 仪态礼仪第四节 考场礼仪第四章 心理素质测评**节 心理素质测评概述第二节 心理素质测评范例及评分自信程度测评范例适应能力测评范例抗压能力测评范例情绪稳定能力测评范例人际交往能力测评范例思维能力测评范例沟通能力测评范例处理公务关系能力测评范例创新能力测评范例第二部分 面试技巧**章 基础技巧**节 明确面试风格第二节 核心阶段的应对第三节 面试“三大原则八大注意第二章 提高技巧**节 巧妙的语言表达第二节 误区防范第三节 危机化解第三章 制胜技巧**节 考官攻略第二节 态度决定高度第三节 细节决定成败第三部分 面试实战能力强化与提升**章 结构化面试分类详解及答题套路**节 个性特征类第二节 求职动机与职位匹配类第三节 人际交往类第四节 计划组织协调类第五节 应变能力类第六节 观点态度类第二章 非结构化面试分类详解及应对策略**节 无领导小组讨论第二节 情景模拟第三节 文件筐测验第四节 演讲与答辩第四部分 面试案例与真题**章 典型案例分析**节 结构化面试经典案例第二节 无领导小组讨论经典案例第三节 情景模拟经典案例第四节 文件筐测验经典案例第五节 演讲与答辩经典案例t第六节 非常规面试经典案例第二章 *新面试真题及答案详解**节 陕西省公务员录用考试历年面试真题2008年陕西省公务员录用考试面试真题2007年陕西省公务员录用考试面试真题第二节 2009年中央党群机关、国家行政机关公务员面试真题中央党群机关2009年2月11日*高人民法院面试题2009年2月15日中央宣传部面试题2009年2月16日中央机关面试题中央国家行政机关2009年1月18日外交部面试题2009年1月21日外交部面试题2009年2月11日环保部面试真题2009年2月11日教育部面试题2009年2月11日海关总署面试题2009年2月12日海关总署面试题2c)09年2月14日海关总署面试题2009年2月12日文化部面试题2009年2月14日文化部面试题2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题2009年2月15日民政部面试题2009年2月17日民政部面试题2009年2月16日民政部面试题第三节 2009年中央国家行政机关直属机构和派出机构面试真题国税系统21309年2月10日北京市国家税务局面试题2009年2月20日四川省国家税务局面试题2009年2月21日山东省国家税务局面试题2009年2月22日山东省国家税务局面试题2009年2月21日海南省国家税务局面试题2009年2月23日吉林省国家税务局面试题2009年2月27日吉林省国家税务局面试题2009年3月4日辽宁省国家税务局面试题2009年3月5日辽宁省国家税务局面试题2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题海关系统、出入境边防检查系统2009年2月11日广州海关面试题2009年2月11日深圳市海关面试题2009年2月10日北京市出入境边防检查系统面试题2009年2月12日天津市出入境边防检查系统面试题第四节 地方公务员录用考试历年面试真题2008年安徽省公务员录用考试面试真题2008年湖北省公务员录用考试面试真题2008年江西省公务员录用考试面试真题2008年上海市公务员录用考试面试真题2008年广东省公务员录用考试面试真题2008年河南某机关公务员录用考试面试真题2008年天津市公务员录用考试面试真题2007年广东省公务员录用考试面试真题2007年安徽省公务员录用考试面试真题2007年浙江省公务员录用考试面试真题第五部分 热点预潮与经验交流**章 2010年面试热点预测**节 陕西省政策资料2009年陕西省政府工作报告扩大就业、支持创业陕西“三农”问题第二节 经典理论与政策科学发展观构建社会主义和谐社会全面建设小康社会党的十七大报告加强公民道德建设建设服务型政府反腐倡廉创新型国家建设转变经济发展方式收入分配改革第三节 2009年中央新政策解读2009年政府工作报告解读2009年中央经济政策解读2009年中央惠农政策解读2009年中央民生政策解读第二章 经验交流**节 成功心得2009年面试成功考生的“诀窍”分享我的四次面试经历中央国家机关公务员面试经历我的杭州海关面试经历第二节 失败教训我的**次公务员面试经历回忆我的公务员面试经历某中央机关面试经历第三节 考官高见附录1国家公务员录用面试暂行办法附录2国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则附录3公务员精神
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节选

《陕西省·2010*新版·面试》保留了原来的精华内容,理论联系实际、深入具体,对考生进行全方位、多角度的指导:面试基础知识:系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容,由点到面,为考生揭开面试的神秘面纱。面试的测评要素及面试准备:对面试要求具备的能力进行了科学的分类,并根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导;面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面提示考生应该注意的问题,以期考生有备而来,从容应试。面试的基本类型及成绩评定:详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试,再结合面试成绩的评定标准,加入图表内容,使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。

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插图:8创新能力创新能力指人在顺利完成以原有知识经验为基础的创建新事物的活动中表现出来的潜在的心理品质。创新能力具有综合独特性和结构优化性等特征。创新能力表现为发现问题、分析问题、发现矛盾、提出假设、论证假设、解决问题,以及在解决问题过程中进一步发现新问题,从而不断推动事物发展变化。创新能力的测评要素包括五个方面:(1)发现问题;(2)对特定问题顺利做出各种反应;(3)从多种角度进行思考,产生新的非凡思想;(4)善于发现特定事物的多种使用方法和机制;(5)能弄清事物的内在含义和进行多种变换。9.人际沟通能力公务员在某种程度上代表政府形象,需要沟通政府与群众的关系,同时还要与兄弟单位沟通合作,以保证工作顺利进行。因此,沟通能力在公务员工作中占据着相当重要的地位。人际沟通能力的测评标准主要包括五个方面:(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际环境的适应}(4)与各方的有效沟通(如接收、传递信息等);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。10语言表达能力语言表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来,并试图让听众接受的过程。语言表达能力考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。公务员面试语言表达能力的测评要素包括四个方面:(1)清楚理解他人的意思;(2)口齿清晰,具有流畅性;(3)内容有条理、富于逻辑性;(4)用词准确、恰当、有分寸。11.综合分析能力综合分析能力是指通过综合、分析,进行判断、推理,为制定决策和行动方向提供正确的意见和方案。具体来看,综合就是指对本部门的各种现象、问题进行收集、归纳、概括,以认清其共同的本质特征。分析则是指对部门的状况、矛盾进行剖析,搞清其性质、范围、特点、发展的程度、产生的原因以及与其他各方面的相互关系等。进行综合分析几乎贯穿在公务员t作的始终,调查研究少不了它,整理资料少不了它,实施上级决策也少不了它。综合分析能力的测评要素包括三个方面:(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对各组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。第三节 面试成绩评定一、面试成绩评价标准面试测评标准就是考官评定

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