面试真题详解:2009新大纲通用版
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- ISBN:9787801407597
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16
- 页数:189
- 出版时间:2009-01-01
- 条形码:9787801407597 ; 978-7-80140-759-7
本书特色
《面试真题详解(2009新大纲通用版)》:荟萃经典真题,名师全析全解。购正版名师教材,赠名师网授课程。
内容简介
本书内容包括:中央机关公务员考试面试真题及专家详解;地方公务员考试面试真题及专家详解;公安系统面试真题及专家详解等。
目录
节选
《面试真题详解(2009新大纲通用版)》内容简介:就国家公务员录用考试的教材来说,自2000年起,国家人事部就明令不再编写教材,对于民编教材也微词颇多。毋庸讳言,在社会经济市场化的今天,“官”定的、民编的、抄袭的、盗版的……公务员录用考试教材,林林总总,不下几十种,良莠不齐。正由于上述原因,我们勉为其难地接受了国家行政学院出版社的约稿,本意在于,尽力为参加公务员录用考试的应试者提供一套质量较高的教材和辅导书。而在中国,考试学十分发达,各级各类考试离不开教材和考试大纲,应试者大多希望手中有一本教材以便有所遵循,这就是中国教育与考试的一种现实。事实上,各种质量较差甚至极差的公务员录用教材仍然充斥书刊市场,与其如此,不如努力为应试者提供一套更权威、更科学、更实用的教材。基于上述原因,我们编写了公务员录用考试名师教材。必须提请应试者在使用这套教材时请注意:**,阅读教材须和认真研读当年当次的考试大纲相结合,切不要脱离考试大纲来使用教材;第二,复习过程要与自己的实际情况相结合,以加强训练的针对性;第三,应试者要加强基础训练,掌握基本方法,提高基本能力,开阔视野和思路。应试者在使用这套教材的时候,一定要学好吃透考前公布的考试大纲,结合当时当地公务员考试的实际,切不可对此机械照搬。必须强调的是,这套公务员录用考试教材,只是向应试者介绍和阐释应试**的基础知识和基本理论,以及解题答卷的基本方法和基本思路,不是为应试者提供什么应试的取巧之技和捷径。应试者只有刻苦学习和钻研,掌握正确的方法,保持良好的心态和竞技状态,才能在考试中取得成功。公务员录用考试是一种能力素质考试,寄希望于投机取巧、猜题押宝、不用气力、不下功夫,是不可能取得好成绩的。全书在编写、出版的过程中,得到有关专家的大力帮助。国家人事部的有关领导和同志给予积极地支持。国家行政学院出版社的鼎力相助,使这套教材得以顺利出版发行。
相关资料
**部分中央机关公务员考试面试真题及专家详解一、2008年1月25日全国人大机关面试真题1.你是一单位的工作人员,有一个上访者说有事要跟你们领导谈,见不到领导他就不走,而此时领导又在外地开会,临走时嘱咐过没有重大事件不要找他,这时你该怎么处理这件事?2.现在很多中小学生都有手机,本来是方便跟家长联络的,但是很多学生用手机上网,交友,甚至上课时发短信,导致学习成绩下降,你怎么看待这个问题?3.你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适,这时你该怎么办?4.你工作一段时间之后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是已经暗示过你应该辞职,这时你该怎么办?5.你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法?专家详解1.你是一单位的工作人员,有一个上访者说有事要跟你们领导谈,见不到领导他就不走,而此时领导又在外地开会,临走时嘱咐过没有重大事件不要找他,这时你该怎么处理这件事?【出题思路】本题属于应变能力测评试题。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、语言表达能力等。【评分参考标准】好:客观,热情,很快找出应变措施予以解决,并采取有效办法沟通协调。中:知道承担责任,但不能很快找到解决的途径或办法不够有效。差:不能找到措施,不负责任,不是自己的事不管,直接打电话找领导,或按照社会称许的标准自己负责帮助上访者解决问题。【答题参考思路】(1)热情接待,控制局面,想尽一切办法稳定上访者情绪,使其不影响正常工作。(2)认真倾听上访者所谈事情,并仔细记录上访者反映的问题,在力所能及的范围.内宣传解释;如果上访者还不满意,可以告诉他,领导今天不在,在外地开会,你的意见我可以转达,请你留下联系方式,我会通知你什么时候和领导见面。(3)整理好问题处理的详细文字材料,在领导回来后向领导汇报。2.现在很多中小学生都有手机,本来是方便跟家长联络的,但是很多学生用手机上网,交友,甚至上课时发短信,导致学习成绩下降,你怎么看待这个问题?【出题思路】本题属于对现实某些社会现象和事件的分析和评论类试题。主要考查综合分析能力、语言表达能力等。【评分参考标准】好:论点鲜明且符合实际,论据充分。论证严
作者简介
科信教育公务员考试研究中心特聘专家,原国家公务员录用考试行政职业能力测试和面试命题组成员,长期从事公务员行政职业能力测试、命题研究和辅导工作、曾多次担任公务员、事业单位面试主考官。对面试考核方向及解题技巧有独到见解,多家媒体争相邀请其为公务员考生作指导,被誉为“中国面试**人”,经其培训的面试*高通过率达90%以上。(
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