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企业年金政策解答与业务咨询

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  • ISBN:9787802195844
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:199 页
  • 出版时间:2010-02-01
  • 条形码:9787802195844 ; 978-7-80219-584-4

本书特色

《劳动保障、劳动者维权的自助书籍:企业年金政策解答与业务咨询》:金蜘蛛系列丛书

内容简介

简介   《劳动保障、劳动者维权的自助书籍:企业年金政策解答与业务咨询》:金蜘蛛系列丛书

目录

**章 基本知识与概念1.什么是养老保险制度?2.我国养老保险制度包括哪些层次?3.什么是基本养老保险?4.什么叫企业年金?5.什么是个人储蓄性养老保险?6.企业年金的特点有哪些?7.企业年金是如何起源的?8.企业年金有哪些功能?9.企业年金具有哪些基本特征?10.企业年金有哪些类型?11.什么是缴费确定型企业年金?12.什么是待遇确定型企业年金?13.企业年金与基本养老保险有哪些不同?14.为什么说企业年金是补充养老保险制度?15.企业年金运作模式有哪些?16.建立企业年金有何重大意义?17.企业年金对企业有哪些好处?18.企业年金对个人有哪些好处?19.我国发展企业年金的指导思想是什么?20.我国发展企业年金的基本原则是什么?21.政府应如何把握企业年金的发展尺度?22.我国企业年金发展经历了什么样的发展历程?23.我国企业年金有哪些独特性?24.建立企业年金的企业须具备哪些条件?25.企业年金为什么要由企业及其职工自愿建立?26.建立企业年金为什么必须以参加基本养老保险为前提?27.如何理解只有具有相应的经济负担能力的企业才能建立企业年金?28.企业年金的行政主管部门有哪些?29.德国是如何实施企业年金制度的?30.法国是如何实施企业年金制度的?31.英国是如何实施企业年金制度的?32.美国是如何实施企业年金制度的?33.加拿大是如何构建补充养老保险制度的?34.澳大利亚是如何实施超级年金计划的?35.瑞典是如何实施企业年金制度的?36.智利是如何建立企业年金制度的?37.日本是如何建立企业年金制度的?第二章 企业年金方案设计与管理1.什么是企业年金方案?2.企业年金方案设计应遵循哪些基本原则?3.制定企业年金方案应考虑哪些方面?4.如何科学设计企业年金方案?5.企业年金方案应当包括哪些内容?6.企业年金方案的结构如何?7.企业年金方案总则部分应包括哪些内容?8.企业年金方案主体条款部分应包括哪些内容?9.企业年金方案附则部分应包括哪些内容?10.企业年金方案对文本格式有何要求?11.企业年金方案如何合理划定企业年金参加人员范围?12.什么是企业年金方案参加人?13.企业职工参加企业年金计划需要具备哪些条件?14.企业职工如何加入企业年金计划?15.企业年金计划参加人有哪些权利与义务?16.企业年金方案参加人是否可退出企业年金计划?17.方案参加人如何退出企业年金计划?18.在哪些情况下方案参加入必须退出?19.企业年金计划实施后,企业中途可以取消企业年金计划吗?20.企业年金方案的资金筹集方式有哪些?21.企业年金方案如何确定合理的缴费和待遇水平?22.企业建立企业年金应按照什么程序进行?23.什么是集体协商机制?24.建立企业年金应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定吗?25.什么是专项集体合同?26.企业年金是否属于专项集体合同?27.什么是集体协商代表?28.职工一方的协商代表如何产生?29.用人单位一方的协商代表如何产生?30.协商代表应履行哪些职责?31.企业年金集体协商程序的准备工作包括哪些内容?32.如何就建立企业年金召开集体协商会议?33.企业年金方案草案是否需提交职工代表大会或职工大会讨论通过?34.为什么要实行企业年金方案备案?35.企业年金方案如何备案?36.企业年金方案备案所需材料?37.如何书写企业年金方案备案函?38.企业年金方案报送行政部门备案有无时间限制?39.行政部门对企业年金方案的审查包含哪些内容?40.行政部门如何受理企业年金方案?41.如何书写企业年金方案备案复函?42.行政部门如何处理不合规定的企业年金方案?43.企业年金方案能否进行修改?44.修改企业年金方案的程序是什么?45.企业年金方案中止的条件是什么?46.企业年金方案中止应履行什么程序?47.企业年金方案如何生效?48.行政部门如何监管企业年金方案和基金管理合同备案?49.企业年金的法律关系如何?50.什么是企业年金争议?51.企业年金争议类型有哪些?52.国外如何处理企业年金争议?53.我国如何处理因订立或者履行企业年金方案而发生的争议?第三章 企业年金基金1.什么是企业年金基金?2.企业年金基金如何组成?3.企业年金基金的性质是什么?4.为什么企业年金基金财产不属于委托人的清算财产?5.为什么企业年金基金财产不属于受托人的清算财产?6.为什么年金基金财产不属于账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的清算财产?7.企业年金基金财产的债权能否抵消?8.为什么说“非因企业年金基金财产本身承担的债务,不得对基金财产强制执行”?9.企业年金所需费用的来源是什么?10.什么是DC?11.什么是DB?12.我国企业年金的缴费类型是什么?13.什么是补充基值法?14.什么是工资比例法?15.什么是绝对额分配法?16.什么是补充加奖励法?17.确定企业年金的缴费方法应注意哪些问题?18.如何计算缴费基数中的工资总额?19.我国企业和个人缴纳企业年金的*高限额是多少?20.企业和职工缴纳的企业年金费用由谁收取?
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节选

《劳动保障、劳动者维权的自助书籍:企业年金政策解答与业务咨询》主要内容简介:就业是民生之本。社保是安邦之基。就业和社会保障作为基本的社会经济制度,在世界各国经济社会生活中占有重要地位,受到广泛关注。随着市场经济的发展,我国对就业和社会保障越来越重视。党的十六届六中全会已将“社会就业比较充分。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”作为构建社会主义和谐社会的主要目标和任务之一。在现代社会,就业和社会保障与老百姓更是息息相关。对于百姓来说,不能就业,生计就会出现问题;没有社会保障,生老病死、伤残、失业等后顾之忧就无法解除。因此,体面就业、享受社保成为现代人的首要追求。所谓的体面就业就是改善劳动者就业环境和劳动条件,使其能够受到良好的职业培训,得到与他们的工作付出相适应的收入,享有合理、公平的社会保障。也就是说,体面就业就是全面维护劳动者权益的就业。

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