工作与福利

本书特色

本书包括五位美国顶级学者关于工作与福利问题的思想及论述，他们从伦理学和经济学角度对1996年克林顿政府实施的工作福利和有限救助进行了分析。 本书是一本有趣、易读的书，每一位对福利的哲学基础以及我们将要知道的福利的可能结果感兴趣的人，都应该读一读这本书。

内容简介

本书包括五位美国顶级学者关于工作与福利问题的思想及论述，他们从伦理学和经济学角度对1996年克林顿政府实施的工作福利和有限救助进行了分析，比较了福利制、工作福利制、公平的工作福利制的利弊，提出了应由社会提供更多的工作岗位、基础教育、技能培训等一系列救助，实现福利改革的主张；为人们解决现实社会生活问题提供了人类价值观上的观照，在自食其力、利他主义与社会达尔文主义的不同选择方面贡献了有益的见解。

节选

作者简介

埃米·古特曼（Amy Gutmann），劳伦斯。洛克菲勒大学教授，普林斯顿大学人类价值研究中心主任，是*新著作《肤色的意识》（Color Con.scious，与Anthony Appiah合著，普林斯顿大学出版社）和《民主与争执》（Democracy and Disagree.merit，与Dennis了hompson合著，哈佛大学出版社）的作者。
格特路德，希梅尔法尔（Gertrude Himmel.farb），纽约城市大学研究生院荣誉退休教授。她的*新著作是《窥视深渊：文化和社会领域中不合时宜的思想》（On Looking into the Abyss：Untime-ly Thoughts on Culture and Society）和《社会的去道德化》从维多利亚女王时代的美德到当代价值体系。
安东尼.刘易斯（Anthony Lewis），普利策奖得主，《纽约时报》 他的*新著作是《不得立法侵犯：苏利文案与言论自由》。
格伦·劳里（Glenn C.Loury），大学教授，经济学教授，波士顿大学种族与社会分割研究中心主任。她的*新著作是《依次由内部而生：美国种族与责任问题论文及评论集》（One by One from theInside Out：Essays and Reviews on Race and Responsi.bility in American，自由出版社）。