与官员谈领导权威
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- ISBN:9787801408853
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:285页
- 出版时间:2010-06-01
- 条形码:9787801408853 ; 978-7-80140-885-3
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节选
《与官员谈领导权威》内容简介:当前,我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期,我国发展呈现一系列新的阶段性特征,我们党面临着长期的、复杂的、严峻的执政考验,改革开放考验,市场经济考验,外部环境考验。面对世情、国情、党情的深刻变化,面对改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性、复杂性、繁重性,党的十七届四中全会强调,要围绕推动科学发展、促进社会和谐,加强领导班子和领导干部能力培养,重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领.注重增强新形势下依法办事能力和应急管、王里、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力。“与官员谈”系列,紧紧围绕“本领”和“能力”,从学习知识、拓展视野、提升能力、促进工作四个层面设计“谈”的话题,既“谈”得轻松,又“谈”得明白,既“谈”得有高度、深度,也“谈”得管用、实用。
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唯一简单易行而又能将这对立的二者统一起来的办法是:将你对公司中每个人的喜欢或厌恶控制在合理的范围之内,而不会超过正当行为的界限。一般来说,领导与部属的关系,只应是正常的上下级关系。但是,在实际工作中,也有一些领导者为图自己工作方便,有意在自己权力范围之内培养几个感情比较信得过的部属,也可称其为亲信。由于亲信与领导者之间的特殊关系,因而大都是被安排在重要岗位。这些人里,倘若自身修养好,尚能谦虚谨慎,妥善处理好与同事及领导者的关系;如果有自身素质不高、修养不好的,则把领导者当靠山,在单位为所欲为,做一些有损领导者威信的事,而个别领导者也愿意为自己的亲信撑腰,心甘情愿地当亲信的靠山。长此以往,势必使亲信横行无忌,以“老子天下**”的姿态出现,不把其他同事放在眼里,说话做事都显出一种蛮气。甚至在外打着领导者的旗号乱办事,到处封官许愿,把单位变成了自家的衙门,还经常假借领导者名义或利用自己手中的权力随意贪占。这些亲信被提拔重用后,不仅不会给提拔这些人的领导者带来工作上、事业上的帮助,反而会带来极坏的影响。再有,如果领导者只重用其亲信,特别是重用品行不好、心术不正的亲信,听信亲信的谗言,久而久之,就会失去部属的信赖,使自己的领导形象和威望大打折扣。那么,在实践中如何避免此类现象的发生呢?(1)公正客观对待部属,防止有远有近作为部属,都愿意接近领导者,取得领导者的信任。作为领导者,也要有平易近人的良好素养,能同群众打成一片。领导者要公正客观地看待和评价每一个部属,不让别有用心的人有机可乘,给自己造成不良影响。一方面,对待部属要一视同仁,做到对待部属无远近,并能为部属提供一个平等竞争的良好环境:另一方面,评价部属要有一个客观统一的标准,特别是在奖惩等方面更应如此。
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