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2011-行政职业能力测验-(含公共基础知识)

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  • ISBN:9787113117382
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:306页
  • 出版时间:2010-08-01
  • 条形码:9787113117382 ; 978-7-113-11738-2

本书特色

《2011年深圳市录用公务员·职员·雇员考试专用教材:行政职业能力测验(含公共基础知识)》严格按照*新公务员录用考试大纲编写基础巩固提高考点重点难点

内容简介

本书为“行政职业能力测验”考试辅导教材,从全面培养应试者表达、抽象思维、逻辑判断、分析问题解决问题、应变和信息处理等*基本的能力入手,有针对地对重点、难点及考点进行强化训练。

目录

致读者**章 深圳市行政职业能力测验考试考生须知**节 什么是行政职业能力测验考试一、考试特点二、考查內容三、试卷结构四、题型分类五、能力要求第二节 行政职业能力测验考试高分策略一、制定备考计划二、熟悉考试程序三、掌握答题技巧四、把握重点环节五、提升应试能力六、临场应试指导第三节 行政职业能力测验考试命题规律与趋势一、命题规律二、命题趋势第二章 数量关系**节 数字推理试题特点与题量分析出题方式一、普通数列二、奇偶项组合数列三、数字组合数列四、数字类型数列五、数图型数字推理数列解题技巧与备考策略一、解题技巧二、备考策略常考知识点与基本命题规律例题解析一、加法数列二、减法数列三、乘法数列四、除法数列五、倍数数列六、等差数列七、等比数列八、幂指函数数列九、平方数列十、立方数列基础训练试题与解析巩固训练试题与解析提高训练试题与解析第二节 数学运算试题特点与题量分析出题方式一、算式题二、应用型计算题解题技巧与备考策略一、解题技巧二、备考策略三、数学运算中几种值得注意的方法常考知识点与基本命题规律例题解析一、行程问题二、资金计算问题三、浓度问题四、数字问题五、排列组合问题六、得分问题七、数列问题八、集合问题九、年龄问题十、工程问题十一、统筹方法(*佳方法选择问题)十二、日历问题十三、时钟问题十四、几何问题十五、植树问题十六、牛吃草问题十七、比例问题十八、大小判断问题十九、概率问题基础训练试题与解析巩固训练试题与解析提高训练试题与解析第三章 言语理解与表达**节 词语表达试题特点与题量分析出题方式一、词义的辨析与使用二、成语的辨析与使用三、关联词的辨析与使用解题技巧与备考策略一、解题技巧二、备考策略常考知识点与基本命题规律例题解析一、词义的辨析与使用二、同音异形词辨析三、成语的辨析与使用四、关联词的辨析与使用基础训练试题与解析巩固训练试题与解析提高训练试题与解析第二节 语句表达试题特点与题量分析出题方式一、歧义句辨析二、病句辨析三、长句理解解题技巧与备考策略一、解题技巧二、备考策略常考知识点与基本命题规律例题解析一、歧义句辨析二、病句判断三、长句理解基础训练试题与解析巩固训练试题与解析提高训练试题与解析第三节 片段(短文)阅读试题特点与题量分析出题方式一、特定词、短语及句子理解类二、内容主旨归纳类三、作者态度类四、细节判断类五、推断结论、目的及意图类六、启示寓意类七、推测下文讲述內容类八、选句填空类九、句子排序类解题技巧与备考策略一、解题技巧二、备考策略常考知识点与基本命题规律例题解析一、短文申词、短语及句子理解类二、內容主旨归纳类三、作者态度类四、细节推断类五、推断结论、目的及意图类六、寓意启示类七、推测下文讲述內容类八、选句填空类九、句子排序类基础训练试题与解析巩固训练试题与解析提高训练试题与解析第四章 判断推理**节 事件排序试题特点与题量分析出题方式,一、五个事件说明一件事情二、五个事件说明两组事件解题技巧与备考策略一、解题技巧二、备考策略常考知道点与基本命题规律例题解析一、普通类事件排序二、特殊常识类事件排序基础训练试题及解析巩固训练试题与解析提高训练试题与解析第二节 图形推理试题特点与题量分析出题方式一、两组同规律图形二、一组同规律图形三、九宫格图形四、折叠图形……第五章 资料分析第六章 公共基础知识附录
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节选

《2011年深圳市录用公务员·职员·雇员考试专用教材:行政职业能力测验(含公共基础知识)》主要内容简介:随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实,深圳市录用公务员、职员及雇员考试制度进一步规范化,竞争也日趋激烈。建立和推行公务员、职员及雇员考试录用制度,开阔了用人部门选择人才的视野,给社会上有知识、有能力、有志向加入公务员、职员及雇员队伍的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争上岗的机会,有利于优秀人才的脱颖而出,从而为造就一支高素质、专业化的公务员、职员及雇员队伍创造了条件。

相关资料

插图:行政职业能力测验毕竟是能力测试,要想在考试中考试成绩有稳定的提升,就一定要在提升能力上下工夫。要对行政职业能力测验全面理解,我们有必要对知识、技能、能力等相关概念作一下了解。知识,是指人类在从事各种社会认识与实践活动的过程中逐步形成的对客观事物运动规律的系统认识。它是公务员考试中所测试的主要内容,目的是了解应试者掌握知识的程度。技能,是指一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。在公务员考试中,技能一般通过面试进行检测。能力,是指能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件,这种主观条件受两个方面因素的影响:一是先天遗传因素;二是后天的学习和实践因素。不论能力是来自于先天遗传还是后天学习,都是指当时已经具备而不需要训练的主观条件。前面已经提到,“能力”测试的备考,应当与“知识”测试有很大的区别。“知识”测试的备考,应当更侧重于记忆和理解,也有一定的运用,而“能力”测试的备考,则首先要做到“知己知彼”,就是搞清楚行政职业能力测验各部分内容测查的能力,以及命题人是如何设计出这种题型,常考的知识点和命题基本规律,并从应试者的角度,思考拿到试题以后,该如何分析和解题。不能做到“知己知彼”,想要成绩有很好的提升,是不太现实的。做到“知己知彼”以后,专项强化训练是必不可少的,能力的提升,必须“实践”。通过强化训练,才能更好地升华解题技巧,掌握“以不便应万变”实战经验,方能在考试中取得较好的成绩。

作者简介

王甫银,法学博士,公务员录用考试辅导专家,现就职于中国人民大学。长年从事中央、国家机关及地方公务员考试研究与辅导工作。曾应邀在北京、上海、哈尔滨、石家庄、武汉、成都、昆明、沈阳、大连、乌鲁木齐、杭州、东营等地的多所院校讲授《行政职业能力测验》、《申论》与《面试》课程,同时在“人民网”、“新浪网”、“东北网”等网站进行公务员考试的访谈,也被其它网站广泛转载。主编并出版了《公务员管理》、《行政职业能力测验》、《申论》、《面试分析与历年面试题分类精解》等教材10余本,在《半月谈》、《时事资料手册》等杂志上发表《申论试题特点及备考策略》、《行政职业能力测验试题特点及复习对策》、《公务员录用考试“结构化面试”技巧分析》等文章10余篇,为公务员录用考试培训实力派代表。并在历年的中央、国家机关及地方公务员的考前培训中多次命中真题,全国有几万名考生接受王甫银博士的辅导并走上了公务员岗位,是考生一致推崇的公务员考试辅导战神。

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