包邮2011-行政执法知识

本书特色

《深圳市录用公务员·职员·雇员考试专用教材:行政执法知识(2011)》严格按照*新公务员录用考试大纲编写体现*新《国家赔偿法》修正案精神

内容简介

随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，深圳市录用公务员、职员及雇员考试制度进一步规范化，竞争也日趋激烈。建立和推行公务员、职员及雇员考试录用制度，开阔了用人部门选择人才的视野，给社会上有知识、有能力、有志向加入公务员、职员及雇员队伍的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争上岗的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的公务员、职员及雇员队伍创造了条件。

节选

相关资料

插图：行政执法知识考试主要是针对行政执法类公务员设立的选拔性考试.一直以来，受机构规格和职数限制，中国基层公务员晋升空间狭小成为无奈的事实.深圳市公务员制度在“淡化官本位，打破铁饭碗”上做了尝试。行政执法类公务员是指在行政机关中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员，他们有两个特点：一是主要分布在基层的街道、分局、所站等一线管理单位，职务晋升机会较少；二是工作性质相近，工作任务相对固定，工作内容重复性强.改革后，深圳市行政执法类公务员明确为非领导职务，设7个职级。执法员职级不与行政职务级别挂钩，三级执法员以下不设职数限制，执法员晋升主要考虑年龄和业绩因素。一般每三四年可晋升一个职级，具体来说，22岁的本科生一般45岁左右可晋升至二级执法员，在退休前，有30％－60％的人可晋升至一级执法员。行政执法类公务员主要是面向基层、面向工作一线履行执法职责，需要适应“依法行政”的职责要求，因此掌握行政执法的知识和能力尤为重要。《行政执法知识》这个考试科目的内容，根据行政执法类公务员职责特点来确立。其试题特点体现在以下两个方面：一是知识性强、专业性强，测查内容为行政法中的五部重要法律，具有很强的专业性和知识性；二是侧重于行政执法知识的应用，试题比较灵活，很多试题采用小案例的形式，来测查应试者运用行政执法知识解决实际问题的能力，从这个意义上理解，行政执法知识的测试也是“能力”测试。

作者简介

王甫银，法学博士，公务员录用考试辅导专家，现就职于中国人民大学。长年从事中央、国家机关及地方公务员考试研究与辅导工作。曾应邀在北京、上海、哈尔滨、石家庄、武汉、成都、昆明、沈阳、大连、乌鲁木齐、杭州、东营等地的多所院校讲授《行政职业能力测验》、《申论》与《面试》课程，同时在“人民网”、“新浪网”、“东北网”等网站进行公务员考试的访谈，也被其它网站广泛转载。主编并出版了《公务员管理》、《行政职业能力测验》、《申论》、《面试分析与历年面试题分类精解》等教材10余本，在《半月谈》、《时事资料手册》等杂志上发表《申论试题特点及备考策略》、《行政职业能力测验试题特点及复习对策》、《公务员录用考试“结构化面试”技巧分析》等文章10余篇，为公务员录用考试培训实力派代表。并在历年的中央、国家机关及地方公务员的考前培训中多次命中真题，全国有几万名考生接受王甫银博士的辅导并走上了公务员岗位，是考生一致推崇的公务员考试辅导战神。