包邮日本劳动法-增补版

第1章 日本劳动法介绍1 日本的经济情况和劳动力2 日本劳动法的特色3 日本劳动法律制度概况4 劳动法的执行机制第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度1 雇佣安定和雇佣制度2 长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念3 对解雇的限制4 强制性的退休制度5 雇佣安定的观念性标准6 国家的就业维持政策第3章 非正式工1 固定期限合同工2 非全日制工(小时工)3 承包合同劳动者4 劳动者派遣第4章 雇佣条件的规制体系1 强制性法律确定的*低劳动条件2 劳动合同3 工作规章 4 集体协议5 工作条件的灵活规制和长期雇佣制度第5章 招募、雇佣和试用1 日本的雇佣实践2 雇佣自由3 招募、就业安置和劳动力供给的规制4 工作条件5 初步雇佣决定6 试用期7 雇佣自由和对解雇的限制第6章 工资1 日本工资制度的特色2 “工资”的法律含义3 对工资数额的规制4 对工资支付的规制5 雇主支付不能时对工资请求权的保护 第7章 工作时间和年休假1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则2 原则性规定的例外3 加班、休息日和夜班的规定4 灵活工时制度5 工作时间的计算6 带薪年休假第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐1 日本劳动市场中的女性2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定4 关于工资以外的歧视待遇的判例法5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改6 工作和家庭生活的和谐第9章 劳动者事故补偿制度1 劳动者事故补偿制度概述2 《劳动者事故补偿保险法》3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关系第10章 劳动者调动和公司重组1 公司内部的调配(配转)2 将劳动者调到公司之外的借调3 劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位4 对拒绝调动命令劳动者的解雇5 公司重组和雇佣关系的转移第11章 工作场所秩序和纪律1 长期雇佣和纪律处分措施2 处罚措施的理论依据3 纪律处分的类型4 纪律处分的依据5 纪律处分的适当性第12章 工会1 日本集体劳动关系的法律框架2 工会的成立．3 企业工会主义4 企业工会主义的补救制度5 工会的内部事务第13章 集体交涉与集体协议1 集体交涉的法律框架2 分散性的集体交涉3 集体协议的规定4 集体交涉协议的法律效力5 集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化第14章 争议行动与工会活动1 劳动争议行动的减少2 争议行动的法律保护3 争议行动的正当性4 当争议行动期间的工资5 雇主的应对措施6 劳动争议的处理7 争议行动的限制8 工会活动第15章 不当劳动行为1 不当劳动行为救济制度概述2 日本不当劳动行为救济制度的特征3 对不当劳动行为负责的“雇主”4 不当劳动行为的种类5 多会制与不当劳动行为6 不当劳动行为案件的救济程序第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望1 日本劳资关系及劳动法的历史发展2 日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点3 日本劳动法的展望补遗2003年以来日本劳动法发展的概要索引：日本主要劳动法规汉英日对照表译后记