包邮中华人民共和国劳动争议调解仲裁法案例解读本

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用提要中华人民共和国劳动争议调解仲裁法**章 总则**条 立法目的第二条 调整范围[案例1] 企业内部承包引起的提成纠纷是否属于劳动争议案第三条 劳动争议处理的原则第四条 劳动争议当事人的协商和解[案例2] 劳动争议当事人协商和解案第五条 劳动争议处理的基本程序[案例3] 缺乏劳动争议仲裁前置程序的法院判决应当撤销第六条 举证责任[案例4] 用人单位对劳动者是否违反劳动纪律承担举证责任第七条 劳动争议处理的代表人制度第八条 劳动争议处理的协调劳动关系三方机制第九条 劳动监察[案例5] 劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资第二章 调解第十条 调解组织[案例6] 企业劳动争议调解委员会应当依法设立第十一条 担任调解员的条 件第十二条 调解申请第十三条 调解方式第十四条 调解协议[案例7] 调解协议应当及时、合法第十五条 申请仲裁[案例8] 王某调解协议反悔案第十六条 支付令[案例9] 王某申请法院强制执行调解协议案第三章 仲裁**节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会设立第十八条 制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作第十九条 劳动争议仲裁委员会组成及职责第二十条 仲裁员资格条 件第二十一条 仲裁管辖[案例10] 王某劳动争议仲裁管辖争议案第二十二条 仲裁案件当事人第二十三条 仲裁案件第三人[案例11] 第三人王某劳动争议案第二十四条 委托代理[案例12] 受委托人委托权限内行为法律效力争议案第二十五条 法定代理和指定代理第二十六条 仲裁公开第二节 申请和受理第二十七条 仲裁时效[案例13] 王某劳动仲裁时效中断案第二十八条 仲裁申请第二十九条 仲裁申清的受理和不予受理第三十条 仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供第三节 开庭和裁决第三十一条 仲裁庭组成[案例14] 独任仲裁不适用于复杂劳动争议案第三十二条 书面通知仲裁庭组成情况第三十三条 仲裁员回避第三十四条 仲裁员的法律责任[案例15] 仲裁员私自会见当事人解聘案第三十五条 开庭通知与延期开庭[案例16] 当事人试图和解而获准延期开庭案第三十六条 视为撤回仲裁申请和缺席裁决[案例17] 被申请人拒不到庭的缺席裁决案第三十七条 鉴定第三十八条 质证、辩论、陈述*后意见第三十九条 证据及举证责任[案例18] 用人单位不能提供劳动者不认真工作证据而承担不利后果第四十条 仲裁庭审笔录第四十一条 当事人自行和解第四十二条 仲裁庭调解第四十三条 仲裁审理时限及先行裁决[案例19] 王某工伤医疗费部分先行裁决案第四十四条 先予执行[案例20] 王某工伤仲裁先予执行支付案第四十五条 作出裁决第四十六条 裁决书第四十七条 终局裁决第四十八条 劳动者提起诉讼第四十九条 用人单位申请撤销终局裁决[案例21] 仲裁员未依法回避而致仲裁裁决被撤销案第五十条 不服仲裁裁决提起诉讼第五十一条 生效调解书、裁决书的执行第四章 附则第五十二条 事业单位劳动争议的处理第五十三条 仲裁不收费第五十四条 生效时间附录中华人民共和国劳动法(节录)(1994.7.5)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995.8.4)中华人民共和国劳动合同法(节录)(2007.6.29)中华人民共和国企业劳动争议处理条 例(1993.7.6)《中华人民共和国企业劳动争议处理条 例》若干问题解释(1993.9.23)企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(1993.11.5)工会参与劳动争议处理试行办法(1995.8.17)劳动人事争议仲裁组织规则(2010.1.20)劳动人事争议仲裁办案规则(2009.1.1)