怪诞行为学 可预测的非理性(升级版)
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- ISBN:9787508622187
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16
- 页数:280页
- 出版时间:2010-09-01
- 条形码:9787508622187 ; 978-7-5086-2218-7
本书特色
《怪诞行为学:可预测的非理性(升级版)》编辑推荐:人们的行为和决策常常偏离理性,远非你想象的那样完美!诺贝尔经济学奖得主阿克尔洛夫、《黑天鹅》作者塔勒布、著名经济学家梁小民联袂推荐。长踞《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊网站畅销书排行榜。
目录
节选
《怪诞行为学:可预测的非理性(升级版)》内容简介:我们是如何看待金钱的?是什么让华尔街的银行家们对经济看走了眼?是什么让人们超出自己的经济能力去借贷?非理性是如何驱使我们作出决策的?我们如何才能摆脱经济危机的困扰?传统经济学认为,我们都是理性的“经济人”,所作出的一切决策都是明智和*优的。然而现实中,我们的种种匪夷所思的行为却远非传统经济学家所说的那样完美。《怪诞行为学:可预测的非理性(升级版)》是《怪诞行为学》的升级版。书中,杜克大学行为经济学家丹?艾瑞里将心理学引入经济学的研究中,用实验的方法彻底颠覆了主流经济学的“经济人”观点,告诉我们非理性是人类的本能,是主宰人类行为和决策的隐形力量;非理性不是杂乱无章的,而是可以预测和把握的。在增订部分中,针对非理性如何影响我们的日常生活和公共政策,并导致2008年金融危机,作者从行为经济学的角度出发,提出了自己独到的见解。并告诉我们如何运用“可预测的非理性”提高日常生活的幸福指数,制定出摆脱当前经济危机的*佳政策。学会驾驭非理性,才是理性的开始!《怪诞行为学:可预测的非理性(升级版)》适用于:对经济学有兴趣的大众读者,想学习经济学却不懂传统经济理论的人,学生、职场人士,喜欢猎奇的读者。
相关资料
社会规范:职场利益 社会规范的基本原则同样适用于工作场所。从一般意义上说,工作是为了挣钱,但是人们还从工作中获得其他无形的利益。这是实实在在非常重要的,但人们对此了解不多。乘飞机时,和我坐一排的旅客如果还没带上耳机,我经常和他搭话,做一些很有意思的交谈。几无例外,我对邻座的人的工作有了很多了解,他是干什么的,过去做过什么,将来有什么打算。另一方面,我们却很少谈到对方的家庭状况,喜欢什么音乐,电影,有什么业余爱好。除非邻座人给我名片,我直到下飞机也很少知道他(她)的姓甚名谁。这其中原因当然很多,但我猜很重要的一个就是多数人对自己的工作感到非常自豪。固然不是每个人都这样,但我认为对很多人来说,他们从职场得到的不仅仅是工资,同时也获得了向上的动力和对自我的认知与评价。这种感情对劳资双方都有利。雇主培养出这种感情,他的雇员就会忠于公司,奋发上进,无论八小时内外,以解决困难干好工作为己任。雇员对自己的工作感到自豪,心中就会充满幸福感和成就感。但是与其他场合一样,市场规范有可能破坏社会规范,市场规范也有可能侵蚀、削弱人们从职上场获得的自豪感和成就感(例如,按照学生的考试分数来决定教师的工资)。假如你是我的雇员,我准备给你发年终奖金。我给你两个选择:1000美元的现金或者费用全包的巴哈马群岛周末度假,我同样要付1000美元。你会选哪个?如果你像我们调查过的大多数人一样,你会选择现金。不管怎么说,你可能已经去过巴哈马并且不太喜欢那里,或者你可能更想到一个离家近一点的地方度周末,节下来的钱还可以买个新的iPod播放器。无论是度假还是买东西,你都会认为你对奖金的使用合理,钱花的很值。这种安排符合金钱使用效率,但它是能不能增强你的工作幸福感或者对公司的忠诚度呢?它能提升我这个老板在你心目中的形象吗?它能起到改善劳资关系的作用吗?我似乎觉得,对你我双方*好的办法,还是不让你选择,直接送你去巴哈马度假。与你拿到1000美元现金时的精神状态相比,想一想你在巴哈马的阳光下沙滩上度过了一个放松的周末,回到公司会感到何等的精神焕发,工作起来会多么精力充沛。怎样才会使你干起活来更加尽责,对本职工作更加热爱,对老板更加忠诚呢?什么样的礼物更可能激励你加班加点,夜以继日,为了按时完成任务而废寝忘食?考虑到这一切,度假毋庸置疑地胜过现金。这一原则不仅仅适用于礼品。许多雇主,为了显示他们如何优待自己的雇员,在他们的工资单上增加了不少明细备注,逐一列出公司在员工的医疗保险,退休保险,工间健身,免费餐饮等福利方面付出的金额。这些项目都是合法的,确实能反映出雇主的真实成本,但是把它们逐一向雇员标明,就把公司里社会规范下紧密互相依存的劳资关系,改变成了买卖关系。公开列出这些福利项目的等值金额,同时会削弱雇员的幸福感,上进心和对公司的忠诚——对劳资关系,雇员的自豪感和幸福感,都带来负面影响。礼品和员工福利,用资源配置标准来衡量,似乎可有可无,无效率可言。不过,要是真正懂得它在创建长远关系和互利互惠、良好向上的感情等方面所起到的重要作用,公司方面应该尽力把福利和礼品保持在社会规范之内。
作者简介
作者:(美国)丹?艾瑞里 译者:赵德亮 夏蓓洁丹?艾瑞里,杜克大学行为经济学教授,著名的行为经济学家,获得心理学博士及商学博士学位。他的文章曾发表在许多重要的学术期刊以及大众媒体上,包括《纽约时报》、《华尔街日报》、《波士顿环球报》、《科学人》杂志和《科学》期刊等。著作有《怪诞行为学》和《怪诞行为学2》。
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