包邮一本就够－超级职场说服力

本书特色

《超级职场说服力一本就够》：一套关于职场生存法则和智慧修炼的系列宝典，以职场力的全面提升成就你的职业辉煌！说服对方，玩转职场。说服盛宴，教你做*有影响力的职场达人！FESCO副总裁张艳珍女士倾情推荐，《职场》、《职业》、MSM《职场人生》《HR经理人》等多家媒体联合推荐。这是一本简明、实用的职场进化指南……这是一本可以帮助读者提高说服能力和影响力的指导手册……这还是一位轻松、有趣、时尚的职场伙伴……一起体会说服的乐趣吧！

内容简介

本书旨在从职场人士提高说服力和影响力的实际需要出发，对职场中各种环境下的说服技巧逐一进行了讲解与分析。书中向读者提供了大量有效说服他人的策略，插入了大量的图表、小知识、小技巧等。本书图文并茂，形象生动，指导性和实用性强。本书适合外企白领、公司职员、商务人士以及需要提高说服能力的读者阅读。

节选

相关资料

插图：例如，上司虽然喜欢你夸他是运动高手，但同时他更希望你能把附近的几个健身场馆的情况汇报得再清楚：全面一些，因此，仅仅让上司感觉上的舒心并不起决定作用。你与上司沟通的目的是为解决问题，而不是取悦你自己或者他，所以，永远不要让你沟通的形式大于内容。误区二：对老板进言阿美到公司工作近一年，耳朵里却早已灌满了同事对老板的闲话。她的上司是位高级总监，管理的下属部门数十个，她雷厉风行的作风很容易招来众人的非议。阿美很想把这些情况反映给老板，也希望劝她在管理方式上稍微柔和一点，又怕自己身为行政助理不够分量，被她误会成爱传闲话的小人。阿美到底该不该说呢？该说！是的，作为下属，完全有必要，也有责任给自己的上司提出针对性的意见，这其实也是领导所期望的。有见识的人才有发展前途，而太安于现状或者因为害怕不敢说的人，往往碌碌无为。于是，阿美抽了一个下午的工作空档约了上司，跟她谈了自己的看法。一边喝咖啡一边阅读报告的上司先是心不在焉，接着就皱起了眉头……*后说：“好了，你可以出去了，我也给你个忠告：办公室不是散布流言蜚语的地方。”

作者简介

作者：（美国）简·托马斯（Jane Thomas） 编译：刘怡 合著者：曾琳