包邮仇庸-中国社会分配中的天才与庸才

我们的生命因平庸而精彩（代前言）上篇 我平庸 我快乐**章庸才们的生活充满阳光一、我们的生活比蜜甜二、从“博傻”到“博庸”三、“豪门盛宴”是庸才们的盛宴第二章庸才爱单位与天才恨单位一、地面凡人剥削天之骄子二、凡人的快乐是天才的痛苦三、庸才为何能逼走天才四、庸才“质次价高”导致劣币驱逐良币五、是养活庸才，还是养肥庸才六、受伤的为何总是天才七、一个天才养活一万人的时代第三章天下庸才是一家一、能剥削天才的单位就是好单位二、好单位笨男娶美女三、美国庸才是一家四、香港庸才是一家五、中国庸才不一家六、从“虐待”到“善待”的瞎折腾加剧了天下庸才不一家矛盾七、天下庸才是一家有助于构建和谐社会八、实行个税差别税率，体现天下庸才是一家的公平九、以科学薪酬观来统领收入分配改革的全局第四章公车司机大爷为何牛气冲天一、印度商人的困惑二、*牛公车司机是中国的耻辱三、公车司机是超级肥缺四、司机大爷剥削出租车司机五、司机大爷为何抱团“挺腐”六、当代“男宠”挥霍美女资源七、出售公车，釜底抽薪八、三粒耗子屎坏了一锅汤第五章B院庸才剥削天才路线图一、B院改制风波与改制效果评价二、B院工程师为何苦不堪言三、B院技术精英为何官迷心窍四、B院如何打破铁交椅五、如何做到B院庸才是一家下篇：我垄奴 我愤怒第六章愤怒的“垄奴”一、“分赃不均”导致“你恨我恨全都恨”二、烟草“垄奴”导致“你完我完全都完”三、“白领骚乱”与“大庆事件”的根源第七章贪官出卖贪官庸才打压庸才一、贪官出卖贪官的心理二、*合理的工资标准是外来竞争者打压出来的三、让庸才连环打压庸才四、如何把当代“男宠”打压成车夫孙子五、“鲇鱼效应”与广开“庸”源六、唯有引入“外庸”才能打破先入者为王的岗位垄断七、四路“外庸”夹攻“内庸”第八章让庸才自我“劣胜劣汰”一、无法无天的“坏孩子”二、外行庸才鸠占鹊巢三、优胜劣汰为何成为“劣胜劣汰”四、从他人“劣胜劣汰”到自我“劣胜劣汰”第九章让“冗文”与冗官自我淘汰、自我打压一、“文职剥削”也疯狂二、砍掉六百万会计如何三、如何使“三大爷”降格为“三小爷”四、如何裁减冗官、“冗文”五、“外管”打压“内管”六、金融业高管“人多更值钱”的根源是缺乏“外管”打压第十章三个和尚有水吃一、依靠动态轮岗来化解上亿人的“仇庸”情绪二、动态轮岗优于“工作分享”三、以AB角方式进行动态轮岗四、动态轮岗为改革付出代价五、倡导垄断行业率先推行动态轮岗六、我是蚁族我不满第十一章如何破解身份剥削难题一、身份剥削猛于虎二、身份剥削主要方式是同工不同酬与“多工少酬”三、垄断行业如何消除身份剥削四、国企如何消除身份剥削五、“外才”打压“内庸”有助于消除身份剥削六、以政府雇员制来废除公务员身份终身制七、废除编制中的身份管理势在必行八、“零碳经济”模式同样可创造大量就业机会主要参考文献