2013-中级 教材-人力资源管理专业知识与实务

**部分 组织行为学
**章 组织激励
**节 需要、动机与激励
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
**节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
第三章 组织设计与组织文化
**节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展

第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
**节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
第五章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
第六章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的成果
第三节 工作设计
第七章 人员甄选
**节 人员甄选概述
第二节 人员甄选方法
第三节 人员甄选的信度与效度
第八章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效计划与绩效监控
第三节 绩效考核
第四节 绩效反馈与结果应用
第五节 特殊群体的绩效考核
第九章 薪酬福利管理
**节 薪酬管理概述
第二节 奖金
第三节 员工福利管理
第四节 特殊群体的薪酬管理
第五节 薪酬成本预算与控制
第十章 培训与开发
**节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织管理
第三节 职业生涯管理
第十一章 劳动关系
**节 劳动关系基本概念和主要框架
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和各国的发展
第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

第三部分 劳动力市场
第十二章 劳动力市场
**节 劳动力市场概述
第二节 劳动力需求理论
第三节 劳动力市场的均衡与非均衡
第十三章 人力资本投资理论
**节 人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
第三节 人力资本投资与在职培训
第四节 劳动力流动

第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律
**节 社会保险法律关系
第二节 社会保险法律适用
第三节 社会保险法
第十五章 劳动关系协调
**节 劳动关系协调机制
第二节 集体合同与集体协商
第三节 用人单位劳动规章制度
第四节 特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
**节 劳动争议
第二节 劳动争议处理的原则和范围
第三节 劳动争议处理的基本程序
第四节 劳动争议当事人和举证责任
第五节 劳动争议诉讼
第十七章 社会保险
**节 社会保险制度
第二节 基本养老保险
第三节 基本医疗保险
第四节 工伤保险
第五节 失业保险
第六节 生育保险
第七节 企业补充保险
第十八章 法律责任与执法
**节 劳动法律责任
第二节 社会保险法律责任
第三节 劳动监察
第四节 社会保险行政争议处理
第五节 行政复议与行政诉讼
……