面试真题分析与实战模拟-2014版

　　（一）确定面试人员的范围　　面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。面试对象（即应试者）一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，会尽快通知入围人员，以让其做好应试准备。　　（二）确定面试主考官　　在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试考官会）。面试测评小组一般由7人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人，用人单位相关业务部门负责人，用人单位主管领导，面试测评方面的专家、学者，与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。　　招聘用人单位任命面试考官时，一般会注意候选人是否具备以下几个条件：1．党性强，为人正派公道，能够公平取人；2．事业心强，工作认真负责；3．精通业务，并在某一方面有较深的造诣；4．熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件；5．具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力；6．性格开朗，思维敏捷，视野开阔。　　在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，严把面试考官素质。　　（三）培训面试考官　　面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点；面试过程的把握与提高面试效果的手段；面试的提问技巧；面试的评分要素与评分标准；面试案例剖析、讨论；面试情境模拟等。　　（四）安排面试场所　　面试场所包括面试室、候试室、考务办公室等场所，一般根据以下要求来安排：　　1．面试室、候试室、考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。　　2．面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席、考官席、应试者席、工作人员席和监考席位。应试者席位与其他席位要基本呈面对面状，并保持一定距离。　　3．应试者候试室*好放置一些本单位的介绍材料，有关的报纸、杂志及一些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果。　　4．面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。　　（五）确定面试评价标准　　进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。　　……