包邮E-中国公共部门领导力素质模型实证研究

导论
  **节　问题提出
  第二节　研究目的和意义
  第三节　基本概念界定
  第四节　公共部门领导力素质模型研究相关文献综述
  第五节　主要研究目标、思路与方法
  第六节　基本内容
**章　基本理论与研究假设提出
  **节　领导力素质模型基本理论
  第二节　领导理论
  第三节　工作绩效理论
  第四节　其他相关理论
  第五节　领导力素质模型研究假设提出
第二章　领导力素质模型探索
  **节　前期访谈
  第二节　原始调查问卷编制
  第三节　预调查与分析
  第四节　正式调查问卷形成
  第五节　正式调查被评价对象基本情况
  第六节　项目分析
  第七节　因子分析
  第八节　信度分析
  第九节　效度分析
第三章　领导力素质模型验证
  **节　湖南省和内蒙古自治区调查样本的验证性因子分析
  第二节　民政部调查样本的验证性因子分析
  第三节　其他视角的验证
第四章　领导力素质模型重要性差异检验
  **节　基本假设和采用的主要检验方法
  第二节　**组假设检验分析
  第三节　第二组假设检验分析
  第四节　第三组假设检验分析
  第五节　第四组假设检验分析
  第六节　第五组假设检验分析
  第七节　第六组假设检验分析
  第八节　第七组假设检验分析
  第九节　交互作用分析
第五章　领导力素质模型有效性分析
  **节　基本假设与检验方法
  第二节　被试和研究工具
  第三节　检验结果
第六章　实践应用建议
  **节　完善领导力素质模型，打造核心竞争力
  第二节　建立健全基于领导力素质模型的招聘与甄选机案
  第三节　建立基于领导力素质模型的培训与教育体系
  第四节　构建基于领导力素质模型的绩效管理机制
  第五节　发展领导力本位薪酬管理机制，营造激励环境
  第六节　建立领导力本位接班人计划体系，储备后备人才
第七章　总结与比较
  **节　研究情况概述
  第二节　研究理论总结
  第三节　研究结论比较分析
  第四节　创新性和研究展望
参考文献
后记