包邮就业指导

　　我国政府一贯高度重视就业问题。建国以来，尤其是改革开放以来，先后制定了一系列的就业法规和制度，对这一事业进行规范和帮扶。　　一、劳动就业法规　　我国各层次、各类别的法规有许多涉及就业问题。《中华人民共和国宪法》规定：“公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”《中华人民共和国劳动法》专设“促进就业”一章，规定了公平就业的原则，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。我国还加人了国际劳工组织《就业政策公约》，将《公约》中所强调的“充分的、自由选择的和有效率的”就业目标进一步明确为中国的就业政策目标。　　我国对特殊群体劳动者的平等就业权利有明确的保护性规定。《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》专设“劳动就业”一章，其中规定；“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”“残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。”　　此外，政府还颁布了大量行政法规和规章，对就业服务的各方面做了具体的规定，下面择要介绍。　　1.职业介绍　　目前职业介绍依据的法规是劳动部于1995年颁布的《职业介绍规定》。其中规定，劳动部门、非劳动部门和个人均可依法开办职业介绍机构。县级以上劳动部门主管本地区的职业介绍工作。县级以上就业服务机构具体组织职业介绍工作。职业介绍机构应向用人单位和求职者提供劳动力资源和空岗信息，并为双方提供指导和咨询。提供劳动力市场信息。职业介绍机构还应向职业培训机构提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。应为特殊困难群体和长期失业者提供专门的服务。　　……