中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究

上篇 关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究 一、关于中国特色干部选拔任用制度改革的理论支撑 二、关于中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标 三、关于中国特色干部选拔任用制度改挚的重点内容 四、关于进一步推进中国特色干部选拔任用制度改革的宏观思考 国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示 一、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法 二、国外一些主要政党选拔任用官员的主要方式和特点 三、几点启示 中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（一） 一、邓小平同志关于干部制度改革的论述，奠定了中国特色干部选拔任用制度改革的基本方向 二、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在新的历史条件下， 进一步丰富了干部选拔任用制度改革的理论基础 三、党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持理论创新和实践创新， 使干部选拔任用制度改革的理论基础进一步完善和科学化 中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（二） 一、深刻把握经济基础与上层建筑的辩证关系，充分认识推进中国特色干部选拔任用制度改革的重要性和紧迫性 二、坚持辩证唯物主义矛盾观，正确认识现行干部选拔任用制度 及其实践中存在的矛盾和问题，积极推进中国特色干部选拔任用制度改革 三、以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观， 推进中国特色干部选拔任用制度改革 中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（一） 一、中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标及其内涵 二、实现价值目标和构建总体框架应遵循的原则 三、中国特色干部选拔任用制度改革的总体框架 中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（二）