企业HR实用案例速解-再不靠谱的问题也有最靠谱的答案

一、说说入职那点事儿
　相见恨晚别冲动
　case001试用期能解除合同吗
　case002试用期内辞职，培训费用的赔偿问题
　缔约主体要弄清
　case003退休返聘员工的合同解除问题
　case004外国企业常驻代表机构可否聘用中方 员工
　case005非全日制劳动用工应该如何操作
　case006退休人员与用人单位应如何签合同
　case007在校大学生兼职应适用哪些法律
　外国友人在北京
　case008聘用外籍员工是否适用中国的劳动法律
　case009外籍人员在我国工作需要办理就业许可证
　case010外籍人就业证到期或者被吊销后是否必须解除合同
　case011是否应当为外籍人缴纳社会保险
　规章制度是与非
　case012用人单位可否对违纪员工采取罚款的处罚方式
　case013未经民主程序是否意味着规章制度效
　case014员工出庭作证，单位可否算作旷工
　case015遇到病假不断的员工怎么办
二、在职可是个大事儿
　一分辛苦一分财
　case016加班很辛苦，加班费怎么算
　case017非全日制用工可以订立口头合同吗
　case018特殊工时有加班费吗
　case019加班是否有时限
　case020加班补休，该休就休
　case021在部分公民放假的节日正常工作的，是否有加班费
　case022在部分公民放假的节日加班是否有加班费
　case023劳动报酬应为税前还是税后
　case024同工同酬学问大
　我的假期谁做主
　case025员工辞职，未休的年假怎么办
　case026员工请了半年薪事假，可否不安排当年年假
　患病就医是权利
　case027病假谁说了算
　case028员工在医疗期满后继续请病假怎么办
　case029如何证明员工医疗期满不能从事原工作
　姐姐妹妹站起来
　case030生育津贴与产假工资是什么关系
　case031二胎标准及流产假期间生育津贴怎么 确定
　case032孕期病假怎么办
　case033境外生育的生育津贴能领吗
　case034流产假有什么标准
　case035因个人原因造成生育津贴法领取，企业就已垫付费用可否追偿
　case036产假期间工资如何发
　case037哺乳假能集中休吗
　case038独生子女费当年未领取可否追溯
　case039放弃领取独生子女费能否休三个月产假
　case040产检是否应当正常支付工资
　工伤员工伤不起
　case041上下班途中机动车事故能否认定工伤
　case042劳务人员因劳务工作受到损害，应如何 处理
　领完年奖过大年
　case043企业是否有权决定发不发年终奖
三、离职可别摊上事儿
　后会期难再续
　case044终止通知能晚发吗
　case045该不该签固定期劳动合同
　case046企业维持原待遇续签劳动合同，员工不同意怎么办
　case047续签劳动合同时约定条件是否有变化，如何判断
　和平分手益处多
　case048解除协议未明示经济补偿金数额是否含税，税款应如何处理
　case049协商解除可否约定不支付经济补偿
　case050协商解除的经济补偿是否有*高标准
　case051协商解除协议能否提前半年签署
　case052经济补偿金应当如何计算
　药可救怎么办
　case053体检指标可否作为录用条件
　case054在外兼职是否属于双重劳动关系
　case055“严重失职”中“职”的定义是什么
　case056请病假是否属于严重违纪
　可奈何话离愁
　case057销售目标的变更是否需经员工重新确认
　case058假条真伪如何确定
　case059offer letter有怎样的效力
　该放手时要放手
　case060何种情况下工龄应当连续算
　case061员工因个人原因辞职可否不提前30日通知 单位
　case062“辞职申请”是辞职信吗
　case063“被迫辞职”的经济补偿包括2008年前的部分吗
　case064未签合同是否属于“被迫辞职”的法定理由
四、其他问题也是事儿
　送达之路不平坦
　case065签收了邮件可否视为认可了其中的内容
　case066返岗通知有什么作用
　竞业限制困与惑
　case067与员工约定保密义务是否需支付相应费用
　case068因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致
　case069哪些员工可以约定竞业限制