企业人力资源管理师考试过关必备-(四级)-2015年版

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作者：本书编委会

出版社：清华大学出版社

本类榜单：考试

分类：考试

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图文详情

ISBN：9787302392705
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：533
出版时间：2015-03-01
条形码：9787302392705 ; 978-7-302-39270-5

本书特色

　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关**》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(四级)*新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。《企业人力资源管理师考试（四级）过关**》具体包括四部分内容：**部分解读企业人力资源管理师考试(四级)、复习策略；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和 *新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照*新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关**》以参加企业人力资源管理师考试(四级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(四级)培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。

内容简介

　《企业人力资源管理师考试（四级）过关**》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(四级)*新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。让考试通关再无难点！

**部分备考指南
企业人力资源管理师(四级)备考指南
第二部分名师讲义
**章职业道德概述
**节道德与职业道德
第二节职业道德的社会功用
第三节职业道德的历史发展
第四节社会主义职业道德的基本要求及其特点
过关练习
第二章职业道德建设的基本原则
**节体现社会主义核心价值观
第二节坚持社会主义集体主义原则
第三节职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉
过关练习
第三章职业化与职业道德
**节职业化的特点与职业精神
第二节职业化的内涵与职业道德素养
第三节职业化管理
过关练习
第四章职业技能与职业道德
**节职业技能的内涵、特点与作用
第二节职业技能有效发挥需要职业道德保障
第三节提高职业道德以提升职业技能
过关练习
第五章职业道德修养
**节职业道德修养的重要性
第二节职业道德修养的途径和方法
过关练习
第六章敬业
**节人在职场——敬业的重要性
第二节把握精髓——敬业的内涵
第三节践行规范——敬业的要求
过关练习
第七章诚信
**节人在职场——诚信的重要性
第二节把握精髓——诚信的内涵
第三节践行规范——诚信的要求
过关练习
第八章公道
**节人在职场——公道的重要性
第二节把握精髓——公道的内涵
第三节践行规范——公道的要求
过关练习
第九章纪律
**节人在职场——纪律的重要性
第二节把握精髓——纪律的内涵
第三节践行规范——纪律的要求
过关练习
第十章节约
**节人在职场——节约的重要性
第二节把握精髓——节约的内涵
第三节践行规范——节约的要求
过关练习
第十一章合作
**节人在职场——合作的重要性
第二节把握精髓——合作的内涵
第三节践行规范——合作的要求
过关练习
第十二章奉献
**节人在职场——奉献的重要性
第二节把握精髓——奉献的内涵
过关练习
第十三章　劳动经济学
**节　劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节　劳动力供给和需求
第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节　就业与失业
过关练习
第十四章　劳动法
**节　劳动法的体系
第二节　劳动法律关系
过关练习
第十五章　现代企业管理
**节　企业战略管理
第二节　企业计划与决策
第三节　市场营销
过关练习
第十六章　管理心理与组织行为
**节　个体心理与行为的分析
第二节　工作团队的心理与行为
第三节　领导行为及其理论
第四节　人力资源管理中的心理测量技术
过关练习
第十七章　人力资源开发与管理
**节　人力资源的基本理论
第二节　人力资源开发
第三节　现代企业人力资源管理
过关练习
第十八章人力资源规划
**节企业组织信息的采集与处理
**单元企业组织信息的采集
第二单元企业组织信息的处理
第二节企业劳动定额管理
**单元劳动定额的基本形式
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构成
第三节工作岗位调查
**单元工作岗位调查方式
第二单元工作岗位调查方法
第四节企业员工与工时统计
**单元企业员工统计
第二单元工时利用统计
第五节人力资源费用预算与核算
**单元人力资源费用的预算
第二单元人力资源管理费用的核算
过关练习
第十九章招聘与配置
**节人员招聘的程序与信息发布
**单元人员招聘的基本程序与补充来源
第二单元招聘信息的收集与整理
第三单元招聘信息发布与广告设计
第四单元应聘申请表设计
第五单元公司简介的编写
第二节企业应聘人员的选拔
**单元人员初步选拔的步骤和方法
第二单元应聘者的背景调查与体检
第三节校园招聘的组织与实施
第四节员工录用管理
**单元新员工的录用与培训
第二单元员工信息管理
过关练习
第二十章培训与开发
**节员工培训开发体系与计划设计
**单元企业员工培训体系的设计
第二单元企业员工培训计划的设计
第二节员工培训的需求分析
第三节员工培训的分类设计
**单元岗前培训
第二单元在岗培训
第三单元脱产培训
第四单元课堂培训
第五单元现场培训
第六单元自学
第四节培训经费的核算与控制
过关练习
第二十一章绩效管理
**节员工绩效管理系统的确立
**单元绩效管理系统设计
第二单元绩效管理制度与考评指标设计
第二节绩效考评的内容和方法
**单元绩效考评的程序和方法
第二单元绩效信息的收集与处理
第三单元绩效考评结果评定与总结
过关练习
第二十二章薪酬管理
**节薪酬信息管理
**单元企业薪酬信息采集
第二单元岗位评价信息采集
第二节薪酬统计分析
**单元薪酬形式和计算方法
第二单元工资总额与平均工资的统计分析
第三节员工福利管理
**单元社会保险缴费办法
第二单元建立工资福利与保险台账
过关练习
第二十三章劳动关系管理
**节劳动关系的确立
**单元劳动关系的调整方式
第二单元人员招聘应遵守的法律规制
第三单元劳动合同的订立和履行
第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
**单元劳动合同的变更、解除和终止
第二单元劳动合同管理
第三节劳动安全卫生管理
第四节劳动保障监察
过关练习 350
第三部分历年真题详解
2013年11月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
2012年11月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
2012年5月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
第四部分模拟试题详解
企业人力资源管理师(四级)模拟试题及详解(一)
参考答案及详解
企业人力资源管理师(四级)模拟试题及详解(二)
参考答案及详解

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