守法行为的经济学分析-以甲企业对劳资关系的处理为例

引论
  **节  选题的来源和实践意义
  第二节  守法和守法行为的研究概况
  第三节  基本概念和分析方法
  第四节  经济学分析的优势
  第五节  基本理论模型
  第六节  选取甲企业对劳资关系的处理的理由
  小结
**章  甲企业对劳资关系的处理
  **节  得不到法定补偿的张某工伤案
  第二节  苏某被变相解雇案
  第三节  *低工资争议案
  第四节  聘请法律顾问
  小结
第二章  无法避免的立法瑕疵
  **节  立法瑕疵的期望效用函数模型
  第二节  导致良性违法的法律规定
  第三节  无效率的法律程序
  小结
第三章  执法资源受限下的无奈
  **节  执法投入的预期效用函数理论模型
  第二节  “gdp至上”的执法困境
  小结
第四章  新法适应过程的存在
  **节  新法适应过程的期望效用函数理论分析
  第二节  新《劳动合同法》
  小结
第五章  不法行为选择的博弈分析
  **节  搭便车理论
  第二节  独木桥博弈
  小结
第六章  强化不法行为选择的行为经济学
  **节  极端规避理论
  第二节  确定效应
  第三节  反射效应
  第四节  基于案例决策效应
  第五节  禀赋效应
  小结
第七章  建立和谐劳资关系的守法对策分析
  **节  守法对策的基本理论模式
  第二节  立法瑕疵的改进
  第三节  行政执法效率的提高
  第四节  弱势群体的成本制约
  小结
第八章  良好守法行为达成的条件
  **节  同守法行为相关的几个结论
  第二节  良好守法行为达成的条件
  小结
结论
参考文献