劳动经济学-(第二版)

**章导论
　**节劳动经济学的研究对象
　第二节劳动经济学的发展历史
　第三节劳动经济学的研究方法
　第四节本书的结构安排
第二章劳动力供给
　**节基本概念
　第二节短期劳动力供给决策
　第三节制度因素对劳动力供给的影响
　第四节家庭生产与劳动力供给
　第五节应用：劳动供给弹性的估计
　第六节生命周期中的劳动力供给
　第七节经济周期中的劳动力供给
　第八节生育与劳动力供给
第三章劳动力需求
　**节短期的劳动力需求
　第二节长期的劳动力需求
　第三节要素的替代与互补
　第四节技术进步、劳动力需求及其补偿
　第五节雇佣调整成本与劳动力需求
第四章劳动力市场的均衡
　**节充分竞争劳动力市场的均衡
　第二节劳动力市场均衡的调整：蛛网模型
　第三节政策应用：政府政策与劳动力市场均衡
　第四节非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断
　第五节公共部门的工资与就业
第五章人力资本投资
　**节教育投资的成本与收益分析
　第二节教育的信号功能
　第三节在职培训及费用负担
　第四节培训对劳动者的影响
第六章劳动合约与工作激励
　**节长期劳动合约
　第二节隐含合约
　第三节工资激励：计时工资、计件工资与效率工资
　第四节对经理的工作激励：锦标赛模型、剩余索取权
　第五节职位晋升激励
　第六节企业内部劳动力市场
第七章工会与劳动关系
　**节工人参加工会的决定
　第二节工会与企业的谈判
　第三节罢工模型
　第四节工会与资源配置
　第五节工人参与管理、利益分享与职工持股
　第六节社会分化问题
第八章劳动力流动
　**节劳动力的跨地区流动
　第二节家庭迁移与劳动力流动
　第三节国际移民问题
　第四节劳动者与企业的寻找行为
　第五节劳动力流动与岗位匹配
第九章工资差距问题
　**节工作性质与工资差距
　第二节技能与工资差距
　第三节劳动力市场分割与工资差距
　第四节劳动力市场歧视与工资差距
第十章失业问题
　**节关于失业的一些事实
　第二节工资确定、工资黏性与失业
　第三节周期性失业
　第四节技术变动与结构性失业
　第五节寻找工作模型与摩擦性失业
　第六节经济全球化与失业
　第七节失业的综合分析
附录
参考文献
后记