包邮企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材

学习前言 ······ 1

**篇　名师讲义

**部分　企业人力资源管理师（基础知识） ········ 9

**章　劳动经济学 ········· 9

**节　劳动经济学的研究对象和研究方法 ·····10

第二节　劳动力供给和需求 ······11

第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ····14

第四节　就业与失业 ····15

第二章　劳动法 ··20

**节　劳动法的体系···· 20

第二节　劳动法律关系 ····24

第三章　现代企业管理 ····27

**节　企业战略管理 ····27

第二节　企业计划与决策 ·········30

第三节　市场营销 ········32

第四章　管理心理与组织行为 ·····38

**节　个体心理与行为的分析 ···········38

第二节　工作团队的心理与行为 ···········41

第三节　领导行为及其理论 ······42

第四节　人力资源管理中的心理测量技术 ·········44

第五章　人力资源开发与管理 ·····47

**节　人力资源的基本理论 ··47

第二节　人力资源开发···· 51

第三节　现代企业人力资源管理 ···········53



第二部分　企业人力资源管理师（四级）·····59

**章　人力资源规划 ····59

**节　企业组织信息的采集与处理 ···59

**单元　企业组织信息的采集 ·······59

第二单元　企业组织信息的处理 ·······61

第二节　企业劳动定额管理 ······62

**单元　劳动定额的基本形式 ·······62

第二单元　劳动定额及其管理制度的制定 ·····64

第三单元　工时消耗分类、代号和定额构成 ·······65

第三节　工作岗位调查 ····66

**单元　工作岗位调查方式 ···········66

第二单元　工作岗位调查方法 ···········69

第四节　企业员工与工时统计 ··71

**单元　企业员工统计 ······71

第二单元　工时利用统计 ······72

第五节　人力资源费用预算与核算 ·······75

**单元　人力资源费用的预算 ·······75

第二单元　人力资源管理费用的核算···· 76