包邮智力资本绩效创造路径研究-嵌入转移机制

导论 一 研究背景与意义 二 研究动态与评析 三 研究思路与内容 四 研究目的与方法**章 企业集团智力资本绩效创造的逻辑内涵 **节 静态智力资本内涵：资源基础理论 一 资源基础理论的起源与形成 二 资源基础理论的主要内容 三 资源基础理论与智力资本 第二节 动态智力资本运用内涵：动态能力理论 一 动态能力理论的产生 二 动态能力理论的主要内容 三 动态能力理论与智力资本运用 第三节 企业集团智力资本转移内涵：交易成本理论 一 交易成本理论的产生与发展 二 交易成本理论的主要内容 三 交易成本理论与智力资本转移 第四节 企业集团智力资本绩效创造内涵：自组织理论 一 自组织理论的形成 二 自组织理论的主要内容 三 自组织理论与企业集团智力资本绩效创造第二章 企业集团智力资本绩效创造的作用机理 **节 企业集团智力资本的理论考察 一 企业集团边界的界定 二 智力资本概念的界定 第二节 企业集团自组织的动力分析 一 企业集团自组织的可能动力：自组织本质 二 企业集团自组织的必要动力：自组织能力 第三节 企业集团智力资本绩效创造的自组织性 一 自组织的条件：耗散结构 二 自组织的动力：竞争与协同 三 自组织的演化途径：突变 四 自组织的形式：超循环结合发展 五 自组织的复杂性：分形与混沌 六 自组织的外部环境 第四节 企业集团智力资本绩效创造的自组织过程 一企业集团智力资本绩效创造自组织的产生 二 企业集团智力资本绩效创造自组织的运行第三章 企业集团智力资本绩效创造的路径演化 **节 企业智力资本的衡量与评价 一 智力资本的客观测量模式 二 智力资本的主观测评模式 第二节 企业集团智力资本转移机制的作用效应 一 智力资本转移的基本理论 二 企业集团智力资本转移的过程机理 三 企业集团智力资本转移机制的评价 第三节 企业集团智力资本绩效创造的路径分析 一 直接路径：智力资本一经营绩效 二 间接路径：智力资本一转移机制一经营绩效第四章 企业集团智力资本、转移机制与经营绩效测评 ——以母公司对子公司的转移为例 **节 实地调研与分析 一 实地调研的目的 二 实地调研的内容 三 实地调研的结论 第二节 母公司智力资本的测评 一 母公司智力资本初始量表的设计 二 母公司智力资本量表的预试分析 三 母公司智力资本正式量表的建立 第三节 母子公司间智力资本转移机制的测评 一 母子公司间智力资本转移机制初始量表的设计 二母子公司间智力资本转移机制量表的预试分析 三 母子公司间智力资本转移机制正式量表的建立 第四节 子公司经营绩效的测评 一 子公司经营绩效初始量表的设计 二 子公司经营绩效量表的预试分析 三 子公司经营绩效正式量表的建立第五章 企业集团智力资本对经营绩效影响的经验分析 ——以母公司对子公司的影响为例 **节 理论分析与假设 一 直接影响：母公司智力资本一子公司经营绩效 二 间接影响：母公司智力资本一转移机制子公司经营绩效 三 交互影响：转移机制的调节效应 第二节 研究设计 一 研究期间的确定 二 问卷发放与数据收集 三 变量定义 四 模型设定与架构 第三节 数据分析与检验 一 问卷效度与信度检验 二 描述性统计分析 三 相关分析 四 控制效应检验 五 路径分析 六 调节 效应检验 第四节 实证结果评析 一 对实证支持结果的分析 二 对未经证实假设的解释第六章 适应中国企业集团智力资本转移的机制构建 **节 智力资本转移：内部博弈的过程 一 企业集团内部智力资本转移的风险收益分析 二 企业集团内部智力资本转移的演化博弈分析 第二节 智力资本转移机制：市场、层级与社区／网络 一 市场机制 二 层级机制 三 社区／网络机制 第三节 构建智力资本转移机制：原则与对策 一 建立企业集团智力资本转移机制的原则 二 建立企业集团智力资本转移机制的对策结语 一 研究结论与创新 二 研究局限与展望附录 a：调查问卷 b：问卷预试分析结果摘要参考文献