包邮中国博士后创新管理实践研究

**章 中国博士后制度的创立 **节 中国博士后制度创立的背景 一、科教领域亟须进一步发展 二、科技人才培养制度逐步重建 三、发达国家博士后制度的示范作用 第二节 中国博士后制度创立的过程 一、李政道先生的建议 二、邓小平同志的决策 三、中国博士后制度创立的标志第二章 中国博士后制度的发展成效 **节 中国博士后设站成效 一、中国博士后科研流动站设站成效 二、中国博士后科研工作站设站成效 三、中国博士后科研流动站学科分布成效 四、中国博士后科研工作站行业分布成效 第二节 中国博士后研究人员发展成效 一、各年度博士后进站人员情况 二、各年度各类型进站博士后人员情况 三、各年度进站博士后人员学科分布情况 四、各年度博士后出站人员情况 第三节 中国博士后人才成效第三章 中国博士后制度的发展反思 **节 中国博士后制度发展非均衡的问题 一、中国博士后制度发展非均衡的现状 二、中国博士后发展非均衡的成因 三、中国博士后制度均衡发展的措施 第二节 中国博士后制度国际化水平较低 一、中国博士后制度国际化水平低的表现 二、中国博士后制度国际化水平低的归因 三、提高中国博士后国际化的建议 第三节 中国博士后科学基金资助政策反思 一、中国博士后科学基金资助政策发展历程 二、中国博士后科学基金资助现状 三、中国博士后科学基金资助政策的改进措施第四章 江苏省博士后工作的发展概况 **节 江苏省博士后工作的发展历程 一、国家直管阶段(1985—1995年 二、国家主导、江苏直管阶段(1996年至今 第二节 江苏省博士后设站概况 一、江苏省博士后科研流动站概况 二、江苏省博士后科研工作站概况 三、博士后创新实践基地概况 第三节 江苏省博士后基金资助概况 一、江苏省博士后日常资助历年资助概况 二、江苏省博士后科研资助历年资助金额概况 三、江苏省博士后科研资助历年资助人数概况 第四节 江苏省博士后人员概况 一、江苏省博士后历年进站人数概况 二、江苏省博士后历年出站人数概况 三、江苏省博士后人员出站去向概况 四、江苏省出站博士后人员在站期间成果概况第五章 江苏省企业博士后工作现状及发展对策 **节 江苏省企业博士后工作的发展现状 一、成为江苏省市区(县)各级政府人才工作的一个重要抓手 二、形成省级政策主导、地方政策支持的博士后政策体系 三、提高企业自主创新能力及经济效益 四、实现流动站设站单位和企业“双赢” 五、促进结构合理、复合型科技人才队伍的发展 第二节 江苏省企业博士后工作存在的突出问题 一、博士后工作站和创新实践基地分布不均衡 二、博士后工作站和创新实践基地设站数量少，招收人数少 三、企业博士后的桥梁作用有限，合作深度和广度有待加强 四、企业博士后工作经费投入渠道单一，政府投入不足 五、管理制度建设滞后于企业博士后工作发展 第三节 江苏省企业博士后工作存在问题的原因分析 一、区域经济发展不均衡 二、企业博士后工作的认识偏差 三、缺乏有效的合作协调机制 四、缺乏有效的信息对接平台 第四节 提升江苏省企业博士后工作水平的对策 一、加强宣传，扩大企业博士后工作社会影响 二、完善管理，创新博士后工作管理制度 三、大力发展，促进博士后工作站建设上规模 四、搭建平台，扩大企业博士后招收规模和提高培养质量 五、明晰关系，深化校企合作机制 六、优化政策，完善多元化投入机制附录参考文献