包邮职场经济学-释然职业生涯的经济理性

职场经济理性: 启迪现代职业选择(代序)导　论**章　组织与社会文化问题的观察思考　    一、组织文化的简化认知与问题透析　    二、社会文化问题及其管理原因透析　    三、互联网新时代对文化管理的挑战第二章　职场经济理性的建构逻辑及意义　    一、系统认知社会价值与道德重构　    二、职场经济理性建构的哲学命题　    三、职场经济理性的完整人性假定　    四、职场经济理性体系与重要意义第三章　职场战略规划理性: 职业产权观　    一、交易成本与产权制度的意义　    二、职业价值链及其职业产权观　    三、职业产权培育的岗位卓越论　    四、职业产权交易的组织政治论　    五、职业产权交易的人文素养论第四章　职场行为效率理性: 综合成本观　    一、行为选择的机会成本逻辑　    二、综合成本观及其选择效率　    三、时空成本收益的互换理念　    四、感恩与敬畏的成本收益论　    五、消除烦恼的综合比较理念　    六、高收益低成本相兼容的生活态度　    七、利他主义对利己主义的平衡理念第五章　职场发展路径理性: 稀缺成功观　    一、资源稀缺性假定与重要意义　    二、稀缺成功观与路径选择理性　    三、稀缺成功的量变过程稀缺论　    四、稀缺成功的自身价值凝结论　    五、稀缺成功的做事求成者理念　    六、稀缺性与职业目标升华理性第六章　职场做人素质理性: 合作交易观　    一、人类合作与发展的经济逻辑　    二、人类合作与发展的文化逻辑　    三、合作交易观与做人的素质理性　    四、职场上下级关系的合作利益论　    五、职场利益相关者的合作资本论　    六、职场长期合作的重复博弈策略第七章　职场做事能力理性: 绩效知识观　    一、推动经济增长的结构变迁要素　    二、经济增长中心问题与应对策略　    三、绩效知识观与知识性做事能力　    四、职业绩效提升的知识选择理念　    五、职业绩效提升的思维选择理念　    六、职业绩效提升的知识演绎理念第八章　职场进取终极理性: 人生效用观　    一、微观经济学消费者选择的效用逻辑　    二、人生效用观与职业生涯的终极目标　    三、创新性进取: 重要少数，经济进取　    四、价值性升华: 执于释然，止于至善　    五、职场经济理性*终结论附录　本书参考讲座参考文献后　记