劳动合同法理论与应用指南

　　《劳动合同法理论与应用指南》：　　李先生是一家地矿公司的人力资源经理，近年来该公司陆续招聘了数百名员工。让李先生感到烦恼的是，这些新员工随着公司项目的拓展遍布全国各地，导致续订劳动合同出现时间紧、成本高的问题。　　“很多员工主动提出，要我代签劳动合同。”员工的信任让李先生很感动，但他总觉得不踏实。“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，代签的劳动合同有效吗？”　　济南市人社局有关人士表示，按照我国《民法通则》有关规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。　　“因此，劳动者可以书写一份载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由其签名或者盖章的授权委托书，委托他人代签劳动合同。”上述人士表示，值得注意的是，民法理论上禁止双方代理，即李先生在签订劳动合同时，不能同时代表用人单位和劳动者。　　15.续签劳动合同得戴“金箍”　　生活日报11月13日讯“我与单位续签劳动合同，可是合同中增加了对我不利的内容，我该怎么办？”近日，市民姜先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此，济南市人社局有关人士表示，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的“霸王条款”是无效的。　　据姜先生反映，他的劳动合同已经到期，符合签订无固定期限劳动合同的情形，在与单位续签劳动合同的过程中，单位只让其签名不让其看合同内容。　　细心的姜先生发现，合同中“工作内容”一栏增加了如下内容：乙方同意甲方可依据工作表现、甲方公司的发展及整体工作安排等因素综合考虑后，调整乙方工作岗位及对应的薪酬、工作地点。“签了这样的合同，是不是意味着自己被戴上了'金箍'，单位想怎么处置都可以？”姜先生对此有些担心。　　济南市人社局有关人士解释，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。　　此外，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。　　据介绍，考虑到合同中的相关条款存在免除用人单位在变更合同时应与劳动者进行协商的法定责任、排除劳动者协商权利的情形，因此这样的霸王条款是无效的。　　……