劳务员岗位知识与专业技能-(第二版)

上篇 岗位知识一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(一)劳务用工基本规定(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类(三)建筑企业资质制度的相关规定(四)农民工权益保护的有关规定(五)工伤事故处理程序二、劳动定额的基本知识(一)劳动定额基本原理(二)劳动定额的制定方法(三)工作时间研究三、劳动力需求计划的基本知识(一)劳动力需求计划的编制原则与要求(二)劳动力总量需求计划的编制方法(三)劳动力计划平衡方法四、劳动合同的基本知识(一)劳动合同的种类和内容(二)劳动合同审查的内容和要求(三)劳动合同的实施和管理(四)劳动合同的法律效力五、劳务分包管理的相关知识(一)劳务分包管理的一般规定(二)劳务招投标管理(三)劳务分包作业管理(四)劳务分包队伍的综合评价(五)劳务费用的结算与支付六、劳务用工实名制管理的基本知识(一)实名制管理的作用和主要内容(二)实名制管理的重点(三)实名制备案系统管理程序七、劳务纠纷处理的基本知识(一)劳务纠纷常见形式(二)劳务纠纷调解程序(三)劳务纠纷解决方法(四)劳务工资纠纷紧急预案八、社会保险的基本知识(一)社会保险的依据与种类(二)社会保险的管理 下篇 专业技能九、劳务管理计划与实施(一)劳务管理计划的编制与实施(二)劳务用工需求量计划的编制(三)劳务培训计划的编制(四)劳务培训计划的实施十、劳务资格审查(一)劳务队伍资质验证(二)劳务人员身份、职业资格的核验(三)劳务分包合同的评审(四)劳务分包队伍综合评价十一、劳务分包款及人员工资管理(一)劳务分包款管理(二)劳务人员工资管理(三)劳务人员个人工资台账管理十二、劳务纠纷处理(一)编制劳务人员工资纠纷应急预案(二)组织实施劳务人员工资纠纷应急预案(三)处理劳务纠纷的方式和办法(四)工伤事故善后处理十三、劳务资料管理(一)收集、整理劳务管理资料(二)编制劳务管理资料档案 主要参考文献