煤炭企业安全生产经济激励机制理论与案例

第1章 国内外煤炭企业安全奖励办法概述
1．1 国内煤炭企业安全奖励办法演变过程
1．2 安全生产标杆企业现行安全经济激励办法
1．3 国外煤矿工资分配形式及安全奖励办法
1．4 国外对计件工资与安全生产关系的研究
1．5 主要结论
附录 安全生产十年以上煤矿名单

第2章 安全行为的经济激励理论
2．1 安全风险抵押理论
2．2 安全结构工资理论
2．3 安全生产竞赛理论
2．4 违章行为与查处之间博弈理论

第3章 生产与安全之间关系的经济分析
3．1 矿长和工人在生产、安全上的博弈模型
3．2 简化的生产、安全博弈模型及其*优解
3．3 相关因素变动对生产、安全的影响——比较静态分析
3．4 简化模型的验证
3．5 总结
附录 求解博弈模型*优解

第4章 子分公司和煤矿经营班子安全经济激励机制研究
4．1 煤炭板块子分公司负责人年薪办法及其安全经济激励机制
4．2 矿长年薪办法及其安全经济激励机制

第5章 子分公司对矿、矿对区队安全经济激励机制
5．1 子分公司对矿安全风险抵押办法
5．2 安全结构工资办法
5．3 安全风险抵押办法与安全结构工资办法比较

第6章 区队内部安全经济激励机制研究
6．1 班组和区队建设考核主要形式
6．2 班组建设与安全管理
6．3 区队建设与安全管理
6．4 班组和区队建设的组织方式
6．5 主要结论

第7章 违章查处研究
7．1 “三违”查处基本情况
7．2 影响“三违”查处次数因素研究
7．3 “三违”查处次数与实际“三违”数量：大雁模式
7．4 主要结论

第8章 案例研究：补连塔煤矿安全经济激励机制
8．1 神东公司对矿工资分配及安全经济激励机制
8．2 矿对区队工资分配及安全经济激励机制
8．3 区队内部工资分配及安全经济激励机制
8．4 安监员经济激励办法

第9章 神华集团煤炭板块安全经济激励机制经验和需要完善的地方
9．1 主要经验
9．2 需要进一步完善的问题