包邮企业法律顾问实战业务手记-增订本

**篇 劳动人事关系处理业务手记 一、用工性质选择的法律风险提示 实例1关于《某公司与人才推荐管理类型公司合作合同》的审查意见 实例2工程施工类企业用工类型选择 实例3对某顾问单位用工模式的法律风险分析 实例4对某公司建立规范化用工制度的法律意见 实例5法律框架内用工成本的降低 实例6职工劳动关系转移法律分析及方案设计 实例7顾问服务之劳动用工政策变化报告分析 实例8建筑行业劳务用工种类分析及管理制度设计 实例9不同岗位劳动合同个性化条款设计 实例10为顾问单位起草制定《劳动合同管理办法》情况的说明 实例11集体合同主要内容及签订程序的法律设计 实例12劳务派遣用工方式的选择 【适用不同用工形式的法律风险防范及处理关键点】 二、企业劳动人事专项治理 实例13法律顾问协助某公司开展定岗定责工作 实例14通过完善公司人事管理制度规避劳动纠纷 实例15企业制定规章制度的操作程序 【企业劳动人事专项治理的法律风险防范及处理关键点】 三、用工合同签订、履行、变更、续订的法律风险提示 实例16试用期劳动合同签订的法律意见 实例17一级建造师录用程序设计 实例18工时工作制的法律设计 实例19加班工资计算基数的利用 实例20对长期病休怀孕女职工的劳动人事处理策略 实例21岗位职级及薪酬制度设计 实例22员工滞留档案存在的问题及处理方式 实例23劳动合同终止、续订、续延的条件及程序 实例24企业与劳动者解除劳动合同关系时的方案设计 【用工合同签订、履行、变更、续订的法律风险防范及处理关键点】 四、劳动纠纷、社保、劳动赔偿问题法律风险提示 实例25针对新法规新政策的法律分析及解读 实例26解除与职工劳动关系的工作方案 实例27某劳动争议案件的进展及启示 实例28个人与公司之间的工资争议纠纷处理方案 实例29对不同情况员工参加社保方案的选择策略 实例30劳动关系与社会保险关系分离法律风险分析 实例31外地职工参加社会保险问题 实例32企业年金建立的意义及具体制度设计 实例33员工福利项目方案选择与设计 实例34申请法院撤销劳动仲裁裁决申请书 实例35劳务者在工作中受害，多公司间责任划分的明确 【常见劳动纠纷、社保纠纷的法律风险防范及处理关键点】 第二篇 企业设立、治理、改制、解散业务手记 第三篇 企业合同审查业务手记 第四篇 企业法律顾问其他业务