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案例研究 1．【参阅案例】劳动者主张的未签订劳动合同应支付 的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不 属于劳动报酬，应适用劳动争议的一般时效——霍 ×诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案 2．【参阅案例】使用格式条款约定劳动争议纠纷由 用人单位所在地法院管辖导致劳动者诉讼明显不便 的，劳动者对协议管辖的效力有单方抗辩权——李 ×诉武汉艾德蒙科技股份有限公司劳动争议纠纷案 3．【案例研讨】劳动合同签订后《三方协议》有关调 档的约定应继续履行——孙×诉世纪证券北京光华路营业部劳动争议案相关法律问题分析 4．【案例研讨】“有利原则”在劳动争议案件中的适用 热点聚焦 1．【审判业务研究】民事诉讼中案外人救济途径的解读 2．【审判实务研究】第三人撤销之诉与案外人申请再审、案外人执行异议之诉的区别与联系 3．【审判实务研究】当前确认劳动关系纠纷中的难题及裁判思路 4．【审判实务研究】劳动合同继续履行的法律适用 5．【审判实务研究】确认事实劳动关系之诉的审理思路 6．【审判实务研究】劳动合同解除审判疑难问题研究 7．【审判实务研究】对申请撤销劳动争议终局裁决案件的调研报告 8．【审判实务研究】司法实务中对《*高人民法院关于适用的解释》若干条款的理解 9．【审判实务研究】民事再审审查实务中的原则与例外 10．【调查研究】《劳动合同法》实施中典型疑难问题的调研报告 11．【调查研究】关于人民法院在民事立案、民事诉 讼、执行程序中适用调查令制度的调研报告 规范性文件 1．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 2．北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委 员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答