包邮医院人力资源管理实践创新

**章　江苏省人民医院的历史与发展
　　**节　全国公立医院格局
　　第二节　早期发展历程
　　第三节　近十年的快速发展
　　第四节　医院在全国同行的排名情况
第二章　江苏省人民医院的招聘与人才引进实践
　　**节　招聘与引进的原则和步骤
　　第二节　招聘与引进的具体过程
　　第三节　近年来招聘与引进的成果
第三章　江苏省人民医院的医学人才教育与培养
　　**节　“院校教育、毕业后教育、继续教育”医学人才培养模式
　　第二节　医院医学人才教育与培养的组织管理机构与制度建设
　　第三节　医院医学人才教育与培养的实践探索及成效
第四章　江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践
　　**节　医院薪酬管理概述
　　第二节　医院薪酬制度面临的环境
　　第三节　医院岗位设置与聘用制度
　　第四节　医院岗位绩效工资制度
　　第五节　医院的职工福利
　　第六节　医院薪酬制度管理成效与经验
第五章　江苏省人民医院的绩效管理实践
　　**节　医院绩效管理的相关概念
　　第二节　医院职能部门绩效考核实施方案
　　第三节　职能部门考核结果应用
第六章　江苏省人民医院的员工考核与晋升
　　**节　各种专项考核
　　第二节　医院专项考核结果的应用
第七章　江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践
　　**节　医院人力资源管理信息化建设背景
　　第二节　医院人力资源管理信息系统的构建
　　第三节　医院人力资源管理信息系统各子模块
　　第四节　医院信息化建设的特色——胸牌一卡通
第八章　江苏省人民医院的组织架构与人力资源管理组织分工体系
　　**节　医院的组织架构体系
　　第二节　医院本部职能部门的组织结构
　　第三节　医院人力资源管理的组织架构、分工及岗位职责