包邮劳动争议案件审判参考-16

**章 劳动争议纠纷案件的受理 **节 劳动争议纠纷案件的受案范围 一、相关法律规定 二、劳动争议案件的受理范围 01．当事人请求办理人事档案转移手续，属于劳动争议案件，仲裁机构或人民法院应予受理 三、不属于劳动争议的纠纷 四、按自动撤回申请处理的仲裁案件的受理问题 五、仲裁委以无管辖权为由不予受理，当事人起诉法院应否受理 六、因用人单位未缴或少缴社会保险费而导致的社会保险损失，法院应否受理 02．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 七、社会保险争议法院能否受理 八、住房公积金、住房补贴、报销差旅费是否属于法院受案范围 九、执行相关工资规定产生的争议法院应否受理 十、当事人请求补办档案并赔偿损失，应否受理 十一、确认劳动关系争议应予受理 第二节 不予受理情形 一、对撤销劳动仲裁裁决的裁定不服而申请再审，人民法院不予受理 03．当事人对人民法院驳回其申请仲裁裁决的裁定不服申请再审的，人民法院不予受理 二、“空挂资质”的个人与单位之间的纠纷不属于劳动争议 04．“空挂资质”的个人与单位之间的纠纷 三、事业单位与其工作人员因岗位调动、职级、职称、职务等产生争议，不予受理 四、复原转业安置纠纷不予受理 五、企业改制引发纠纷的处理 六、劳动争议诉讼中是否存在反诉 第三节 一事不再理原则在劳动争议审判中的适用 一、关于同一当事人的认定 二、关于同一事实的认定 三、关于同一诉讼请求的认定 四、一事不再理原则的其他问题 五、一事不再理原则的判断标准 05．法院依法作出按撤诉处理裁定生效后，用人单位再次以相同请求起诉，违背“一事不再理”原则，构成“重复起诉” 第二章 诉讼地位及管辖 **节 诉讼地位 一、双方当事人不服同一仲裁裁决均向法院起诉，诉讼地位的确定 二、借用和挂靠情形下诉讼主体如何确定的问题 三、不具有合法经营资格的用人单位与劳动者发生争议如何列当事人 四、仲裁时效与诉讼时效的衔接 五、仲裁遗漏当事人诉讼中可直接追加 …… 第三章 劳动合同的订立、履行与变更 第四章 劳动关系的认定规则 第五章 劳动争议的解除、终止与补偿 第六章 双倍工资 第七章 企业工资结构与劳动者劳动报酬 第八章 非全日制用工 第九章 劳务派遣 第十章 工伤保险待遇 第十一章 审裁关系争议 附录 法律、法规、司法解释、答复等