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基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究
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  • ISBN:9787514195620
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:164
  • 出版时间:2018-08-01
  • 条形码:9787514195620 ; 978-7-5141-9562-0

内容简介

  《基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究》对虚拟科技创新团队内部知识流动展开研究,主要研究内容包括以下几个方面:  一,界定了虚拟科技创新团队的概念和内涵,分析了知识流动的过程和方式,讨论了知识网络的内涵、结构等相关内容,以此作为研究的理论基础。  二,在以上基础上,分析了虚拟科技创新团队持续知识流动的条件,运用博弈论的方法,以知识转移效用函数为切入点,逐渐放宽条件,通过在基本的静态博弈、理性预期下的混合策略博弈、考虑到未来利益的重复博弈及演化博弈几个层面上的分析,系统研究了虚拟科技创新团队的知识流动的条件、稳定性和持续性。  三,运用结构方程模型通过理论分析和实证研究提出并验证了虚拟科技创新团队知识流动效率的主要影响因素和作用路径。知识流动效率包括知识流动的实际水平和知识流动产生的知识流量和存量变化两个方面,动力因素、条件因素、能力因素均会对其产生显著影响。并考虑到知识流动意愿作为动机性因素对知识流动的重要作用,对其相关影响因素做了单独分析。  四,分析了虚拟科技创新团队内部知识网络的知识流动效率测度模型,修正了拉托娜和蜜丝罗妮(V.Latora & M.Marchiori)的效率测度模型。对虚拟科技创新团队知识流动效率的评价方法进行了研究,从知识流动水平、知识流量、知识存量增长三个维度构建了知识流动效率的评价指标体系,提出了采用能够有效处理不确定问题的D-S证据推理模型进行评价,详细讨论了应用证据理论进行知识流动效率评价的具体算法步骤。  五,从成员选择机制、组织制度和组织环境协同机制、成员知识流动能力和网络能力协同发展机制、激励机制、文化管理机制五个方面提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的管理机制。提出了多级可拓综合评价的成员选择机制模型。分析了组织制度和组织环境的协同机制及耦合度的测度方法。提出成员知识流动能力和网络能力应协同发展,共同促进。基于网络结构视角对知识流动的激励机制进行了分析,为促进知识流动提供了激励方案。分析了虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍并提出了对策建议。  《基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究》的研究为促进虚拟科技创新团队的知识流动,进而为充分发挥其知识密集的优势,提高其科技创新能力和水平提供了参考和理论依据。

目录

绪论
1.1 研究的背景和问题的提出
1.2 研究的目的和意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.4 研究内容与研究方法

虚拟科技创新团队知识流动研究的理论基础
2.1 虚拟科技创新团队的内涵
2.2 虚拟科技创新团队知识流动的过程
2.3 虚拟科技创新团队的知识流动方式
2.4 知识网络的结构特性对知识流动的作用
2.5 本章小结

虚拟科技创新团队持续知识流动的条件分析
3.1 静态博弈角度的分析
3.2 重复博弈角度的分析
3.3 演化博弈角度的分析
3.4 保证知识流动持续和稳定的对策讨论
3.5 本章小结

虚拟科技创新团队知识流动的影响因素分析
4.1 虚拟科技创新团队知识流动意愿的影响因素
4.2 虚拟科技创新团队知识流动效率的影响因素
4.3 本章小结

虚拟科技创新团队知识流动效率的评价
5.1 知识网络的知识流动效率测度模型
5.2 虚拟科技创新团队的知识流动效率评价
5.3 本章小结

虚拟科技创新团队知识流动的管理机制
6.1 虚拟科技创新团队成员选择决策机制
6.2 虚拟科技创新团队组织制度和组织环境的协同机制
6.3 成员知识流动能力和网络能力的协同发展机制
6.4 虚拟科技创新团队知识流动激励机制
6.5 虚拟科技创新团队的文化管理机制
6.6 本章小结

本书结论

附录一 虚拟科技创新团队知识流动效率影响因素调查问卷
附录二 虚拟科技创新团队成员选择决策例证计算过程

参考文献
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作者简介

  张宝生,1982年出生,于哈尔滨工业大学获得管理学博士掌位,美国克莱姆森大学访问学者,哈尔滨师范大学管理学院副教授,硕士研究生导师,主要从事科技管理、知识系统工程、社会网络领域的研究工作。作为主持人获得国家自然科学基金、***人文社科基金、黑龙江省社会科学基金项目、黑龙江省高等学校青年创新人才培养计划、哈尔滨师范大学优秀青年学者等科研项目的支持,在CSSCI收录期刊上发表论文二十余篇。

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