包邮双重委托代理关系下角色冲突.委托人权力配置与内部审计行为研究

**章 绪论 **节 问题的提出及研究的意义 一、研究背景与问题的提出 二、主要研究的问题 三、研究的前提条件 四、研究意义 第二节 研究思路、框架、方法及创新 一、研究思路及研究框架 二、研究方法 三、研究创新 第二章 文献回顾与评析 **节 内部审计的管理功能 一、内部审计管理功能的产生和发展 二、内部审计的管理作用 三、影响内部审计管理有效性的因素 四、文献评析 第二节 内部审计的治理功能 一、内部审计治理功能的产生和发展 二、内部审计的治理作用 三、影响内部审计治理有效性的因素 四、文献评析 第三节 内部审计的角色冲突 一、相关研究 二、文献评析 小结 第三章 角色冲突理论及其相关研究框架 **节 角色冲突的内涵及分类 第二节 角色冲突相关研究的思路及框架 一、角色冲突产生的原因 二、角色冲突的后果 三、角色互动模型 小结 第四章 理论分析及研究假设 **节 双向报告下内部审计的角色冲突分析 一、董事长和总经理的责任 二、内部审计面临的角色冲突 第二节 角色冲突对内部审计行为的影响分析 一、内部审计活动的特征 二、角色间冲突对内部审计行为的影响 三、角色内冲突对内部审计行为的影响 第三节 角色冲突、权力配置与内部审计行为——双重委托代理模型 一、董事长与总经理权力配置的界定 二、基于双重委托代理模型的理论分析 第五章 内部审计角色冲突的问卷调查 **节 问卷设计及数据收集 一、问卷设计及内容 二、数据收集 第二节 问卷数据分析 一、问卷的信度和效度检验 二、问卷数据分析 三、总结 第六章 实验设计 **节 实验总体设计及被试 一、实验总体设计 二、被试 第二节 变量操纵说明及实验过程 一、角色关系及变量操纵说明 二、实验过程 三、实验结构图 第三节 被试的支付函数 一、董事长的报酬函数 二、总经理的报酬函数／12l 三、内部审计经理的报酬函数 第四节 实验自变量和因变量 一、自变量 二、因变量 第七章 实验结果分析 **节 随机化检验 第二节 双向报告下的角色冲突分析 一、对董事长和总经理要求的描述性统计 二、角色冲突的显著性检验 第三节 角色冲突对内部审计行为的影响分析 一、内部审计治理行为和管理行为的描述统计 二、角色冲突对内部审计行为影响的统计分析 第四节 不同权力配置下角色冲突的影响分析 一、董事长同时有解聘权和薪酬权时的实验结果分析 二、总经理同时有解聘权和薪酬权时的实验结果分析 三、董事长有解聘权、总经理有薪酬权时的实验结果分析 四、董事长有薪酬权、总经理有解聘权时的实验结果分析 第五节 角色冲突、权力配置对内部审计行为影响的进一步分析 一、董事长同时有解聘权和薪酬权时对实验结果的进一步分析 二、总经理同时有解聘权和薪酬权时对实验结果的进一步分析 三、董事长有解聘权、总经理有薪酬权时对实验结果的进一步分析 四、董事长有薪酬权、总经理有解聘权时对实验结果的进一步分析 第八章 结论 **节 研究结论与政策建议 一、研究结论 二、政策建议 第二节 研究的局限性与未来研究方向 一、研究的局限性 二、未来研究方向 附录 附录一 内部审计调查问卷 附录二 实验材料 参考文献