基于责任视角的企业绩效管理有效性研究

**章 导论
**节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究的创新点
第四节 研究内容
第五节 研究方法与技术路线

第二章 文献回顾与述评
**节 组织文化的相关研究
第二节 问责制的相关研究
第三节 责任心的相关研究
第四节 敬业的相关研究
第五节 绩效管理有效性的相关研究
第六节 变量间关系的相关研究
第七节 本章小结

第三章 理论拓展与模型构建
**节 本研究的理论基础
第二节 基本概念界定
第三节 研究假设
第四节 假设汇总与跨层次模型构建
第五节 本章小结

第四章 研究设计与数据收集
**节 问卷设计
第二节 初始题项的确定
第三节 小样本测试
第四节 大样本选取与数据收集
第五节 大样本的描述性统计分析
第六节 共同方法偏差检验
第七节 本章小结

第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究
**节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结

第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究
**节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结

第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验
**节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结

第八章 研究结论与展望
**节 研究结论
第二节 研究结论的理论进展与实践启示
第三节 研究局限与展望

参考文献