包邮中国社会科学博士论文文库重新设计工作:基本心理需要.内在动机与激励

绪论 一 研究背景 （一）研究的现实背景 （二）研究的理论背景 二 研究问题的提出 （一）本研究拟解决的关键问题 （二）对神经研究范围与研究对象的界定 三 研究目的与研究意义 （一）研究目的 （二）研究意义 四 对研究相关术语的界定 五 研究方法与技术路线 （一）研究方法 （二）技术路线 六 本书框架 七 本章小结 **章 文献综述 一 工作设计理论综述 （一）对工作设计内容的界定 （二）工作设计的四种不同导向 （三）工作设计在组织激励中的应用 （四）本节小结 二 内在动机及相关理论介绍 （一）对内在动机的界定 （二）内在动机水平的常见测量方法 （三）内在动机的相关理论 （四）对内在动机现有理论的简要评述 （五）本节小结 三 自我决定理论介绍 （一）自我决定理论体系 （二）自我决定理论与个体的内在动机研究 （三）自我决定理论在管理领域的实证研究 （四）自我决定理论与工作设计 （五）本节小结 四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究 （一）神经管理学简介 （二）动机水平相关的脑电成分 （三）内在动机问题的认知神经科学研究 （四）本节小结 五 本章小结 …… 第二章 理论框架与研究设计 第三章 任务设计与个体的内在动机：探索性实验 第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机 第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机 第六章 研究结论与讨论 第七章 研究展望：社会比较视角下的内在动机研究 参考文献 索引 后记