包邮职场法律常识案例读本

案例一 岗前实习——何时起算入职时间/ 003 案情回顾/ 003 法理分析/ 004 法院这样来认定/ 004 知识拓展/ 006 参加工作前应注意的问题/ 006 普法提示/ 010 莫让违法行为侵犯了自己的权利/ 010 案例二  诚信入职——一场由简历引发的纠纷/ 012 案情回顾/ 012 法理分析/ 013 怎样认定入职欺诈/ 013 知识拓展/ 015 入职诚信所包含的方面/ 015 普法提示/ 020 诚信，是社会的基石/ 020 案例三 预防职业陷阱——关于入职时用人单位的各种套路/ 022 案情回顾/ 022 凭什么收我的承包金/ 022 法理分析/ 023 向劳动者收押金不合法/ 023 知识拓展/ 024 哪些套路扰人眼/ 024 普法提示/ 031 保护自己要懂法/ 031 案例四 会签会看劳动合同——从“雾里看花”到“拨云见雾”/ 032 案情回顾/ 033 法理分析/ 034 （一）劳动合同就是“护身符”/ 034 （二）拿好用好“护身符”/ 034 （三）遭遇拒签劳动合同/ 035 知识拓展/ 036 （一）雾里看花看合同/ 036 （二）跳出无效合同的陷阱/ 040 普法提示/ 040 （一）向空白合同说“不”/ 040 （二）诚实守信不代签/ 041 （三）不交押金不押证/ 041 （四）规章制度看仔细/ 041 （五）劳动关系证据主动收/ 042 案例五 试用期——试用期如何安全着陆/ 043 案情回顾/ 044 法理分析/ 046 知识拓展/ 049 （一）只有试用期的合同/ 049 （二）过了试用期还能反悔吗/ 050 （三）试用期生病怎么办/ 050 （四）超出的试用期/ 050 普法提示/ 051 （一）“夹着尾巴做人”/ 051 （二）试用期福利不可低人一等/ 051 （三）试用期不要“口说无凭”/ 052 （四）试用期内离职被索培训费/ 052 （五）遭遇陷阱可投诉/ 052 第二章　履职 案例一 加班费的计算——加班费到底该如何算/ 055 案情回顾/ 055 法理分析/ 057 （一）工作时间怎么算/ 057 （二）加班费的种类/ 057 （三）加班费的计算基数/ 058 （四）加班绵绵几时休/ 060 （五）休息日加班后安排补休还有加班费吗/ 060 （六）值班算加班吗/ 061 知识拓展/ 061 （一）特殊工时制有多特殊/ 061 （二）不定时工时制和综合计算工时制巧区分/ 062 普法提示/ 063 （一）加班证据要保存/ 063 （二）打卡记录作为加班证据的条件/ 064 （三）上班休息下班干，加班工资可不给/ 064 案例二 年终奖的发放规则——休动我的年终奖/ 065 案情回顾/ 065 法理分析/ 066 （一）年终奖是工资吗/ 066 （二）单位是否必须要发年终奖/ 067 （三）年终奖的发放依据/ 068 （四）提前离职能否获得年终奖/ 068 （五）披着“年终奖”外衣的“工资”/ 069 知识拓展/ 070 （一）规章制度作用大，合理使用好处多/ 070 （二）规章制定要民主，公示程序少不了/ 071 普法提示/ 072 （一）口头承诺不靠谱，证据意识要加强/ 072 （二）变了味的年终奖，失德失心损失大/ 073 （三）规章制度合理用，沟通反馈不可少/ 074 案例三 职场调岗的明规则——任性调岗不可为/ 075 案情回顾/ 075 法理分析/ 076 （一）约定调岗从约定/ 076 （二）约定不明要合理/ 077 （三）擅自调岗是违约，造成损失需赔偿/ 078 （四）特殊情况特殊对待/ 079 （五）同工同酬是原则，薪随岗走更公平/ 079 （六）岗位没换地点变，合情合理才可以/ 080 （七）合同变更需协商，书面合同要牢记/ 081 知识拓展/ 081 （一）仅仅合法还不够，合理性审查也必要/ 081 （二）合理调岗有必要，程序规范才合法/ 082 普法提示/ 083 （一）自主经营是权利，随心所欲不可取/ 083 （二）诚实守信是原则，翻案文章做不得/ 083 （三）拒绝调岗不上班，消极怠工不可取/ 084 案例四 女职工“三期”——不得不说的“秘密”/ 085 案情回顾/ 085 法理分析/ 086 （一）孕期女职工的假期及待遇/ 086 （二）产期女职工的假期及待遇/ 087 （三）哺乳期女职工的假期/ 087 （四）“三期”女职工的调岗限制/ 090 （五）“三期”劳动报酬/ 091 知识拓展/ 092 （一）辞职后发现怀孕还能反悔吗/ 092 （二）生育保险待遇知多少/ 092 （三）流产待遇/ 093 （四）劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期满内已经怀孕的劳动关系/ 093 普法提示/ 093 （一）女职工需警惕的无效条款/ 093 （二）未婚而育的损失/ 094 （三）请假需规范/ 094 （四）“隐孕”之伤/ 095 案例五 员工致损的赔偿问题——员工被骗，企业受损，谁来埋单？/ 096 案情回顾/ 096 法理分析/ 099 （一）法律依据/ 099 （二）法理辨析/ 100 知识拓展/ 102 （一）法院怎么判/ 102 （二）劳动者侵权小结/ 103 普法提示/ 104 案例六 员工“泡病假”——恶意“泡病假”，后果很严重/ 106 案情回顾/ 106 法理分析/ 109 （一）医疗期和病假/ 109 （二）我国关于医疗期的规定/ 110 （三）理论辨析/ 111 知识拓展/ 111 （一）医疗期有多长/ 112 （二）特殊医疗期/ 113 （三）病假期间是否需要发放工资/ 113 普法提示/ 114 （一）对劳动者的建议/ 114 （二）对用人单位的建议/ 115 案例七 社会保险——不容忽视的基本权利/ 116 案情回顾/ 116 法理分析/ 117 知识拓展/ 119 普法提示/ 120 案例八 带薪年休假——谁动了我的年休假/ 125 案情回顾/ 125 法理分析/ 126 知识拓展/ 127 普法提示/ 132 案例九 无固定期限劳动合同——更为稳固的保障/ 134 案情回顾/ 134 法理分析/ 136 知识拓展/ 136 普法提示/ 141 第三章　离职 案例一 劳动者解除劳动合同——劳动者提“分手”，可否要求“分手费”/ 145 案情回顾/ 145 法理分析/ 146 知识拓展/ 149 （一）劳动者行使解除权的其他问题/ 149 （二）经济补偿金的计算/ 151 （三）劳动合同终止/ 152 普法提示/ 153 案例二 用人单位解除劳动合同——用人单位不能随意说“分手”/ 155 案情回顾/ 155 法理分析/ 157 （一）即时辞退/ 157 （二）预告辞退/ 158 知识拓展/ 159 （一）预告辞退的限制/ 159 （二）举证责任的分配/ 160 （三）规章制度/ 160 （四）违法解除/ 161 普法提示/ 163 案例三 妥善办理离职——离职手续，你办得稳妥吗？/ 165 案情回顾/ 165 离职了，我也要拿回我的钱/ 165 法理分析/ 166 为什么要支持劳动者的主张/ 166 知识拓展/ 168 离职，心平气和，好合好散/ 168 普法提示/ 173 守好自己的权利，离职也要办稳妥/ 173 第四章　后续 案例一 竞业限制——离职时的“紧箍咒”/ 177 案情回顾/ 177 法理分析/ 179 （一）竞业限制制度/ 179 （二）新用人单位的责任/ 180 （三）劳动者解除竞业限制协议/ 182 知识拓展/ 184 普法提示/ 184 案例二 离职后的附随义务——人走了茶不能凉/ 186 案情回顾/ 186 法理分析/ 188 （一）附随义务是什么/ 188 （二）附随义务有哪些/ 188 （三）附随义务的法律依据/ 189 （四）不履行附随义务的后果/ 190 知识拓展/ 190 （一）人事档案关系大，劳动争议应该管/ 190 （二）社保配套在完善，遗留问题及时补/ 191 普法提示/ 193 （一）用人单位责任大，关键文件妥善管/ 193 （二）自己的事儿放心上，及时处理少麻烦/ 194 （三）好聚好散重情义，职场风正暖人心/ 194 案例三 工伤那些事儿——工伤的认定有规定/ 196 案情回顾/ 196 法理分析/ 197 （一）法律依据/ 197 （二）立法沿革/ 198 （三）理论辨析/ 198 知识拓展/ 201 （一）工作当中突发疾病（非职业病）抢救48小时未死，属于工伤吗/ 201 （二）没有劳动关系就不能申请工伤认定了吗/ 202 （三）退休人员返聘出意外，是否属于工伤/ 203 （四）四种特种情况无法认定/ 204 普法提示/ 205 （一）“一个中心，两个基本点”/ 205 （二）对劳动者的建议/ 205 （三）对用人单位的建议/ 206