世界不曾亏待每一个努力的人

失败的人永远有 无法成功的理由 借口是失败的温床。有些人在遇到困境，或者没有按时完成任务时，总是试图找出一些借口来为自己辩护，安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。在一个公司里，老板要的是勤奋敬业、不折不扣、认真执行任务的员工。如果一个员工经常迟到早退，对工作马马虎虎，还不时找借口说自己很忙，他是不会赢得老板信任和同事尊重的。 在日常生活中，我们经常会听到这样一些借口：上班迟到，会说“路上塞车”；任务完不成，会说“任务量太大”；工作状态不好，会说“心情欠佳”……我们缺少很多东西，唯独不缺的好像就是借口。 殊不知，这些看似不重要的借口却为你埋下了失败的祸根。借口让你获得了暂时的原谅和安慰，可是，久而久之，你却丧失了让自己改进的动力和前进的信心，只能在一个个借口中滑向失败的深渊。 刚毕业的女大学生刘闪，由于学识不错，形象也很好，所以很快被一家大公司录用。 刚开始上班时大家对刘闪印象还不错，但没过几天，她就开始迟到早退。领导几次向她提出警告，她总是找这样或那样的借口来解释。 一天，老总安排她到一所大学送材料，要跑3 个地方，结果她仅仅跑了一个就回来了。老总问她怎么回事，她解释说：“那所大学好大啊。我在传达室问了几次，才问到一个地方。” 老总生气了：“这3 个单位都是大学里的著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？” 她急着辩解：“我真的去找了，不信你去问传达室的人！” 老总更有气了：“我去问传达室干什么？你自己没有找到单位，还叫老总去核实，这是什么话？” 其他员工也好心地帮她出主意：你可以打大学的总机问问3个单位的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去；你不是找到其中的一个单位吗？你可以向他们询问其他两家怎么走；你还可以进去之后，问老师和学生…… 谁知她一点儿也不领会同事的好心，反而气鼓鼓地说：“反正我已经尽力了……” 就在这一瞬间，老总下了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司了！ 虽然刘闪的举动让很多人难以理解，但像这种遇到问题不去想办法解决而是找借口推诿的人，在生活中并不少见。而他们的命运也显而易见——凡事找借口的人，在社会上绝对站不稳脚跟。 平庸的人之所以平庸，是因为他们总是找出种种理由来欺骗自己。而成功的人，会想尽一切方法来解决困难，而绝不找半点借口让自己退缩。不找任何借口，是每个成功者走向成功的通行证。 任何一个社会似乎都存在两种人：成功者和失败者。根据二八法则，20％的人掌握着社会中80％的财富。什么原因让少数人比多数人更有力量？因为多数人都在找借口。两种人的区别在于：一种是不找借口只找方法的人，另一种是不找方法只找借口的人。而前一种人往往是成功者，后一种人往往是失败者。 须知，成功也是一种态度，整日找借口的人是很难获得成功的。你尽可以悲伤、沮丧、失望、满腹牢骚，尽可以每天为自己的失意找到一千一万个借口，但结果是你自己毫无幸福的感受可言。你需要找到方法走向成功，而不要总把失败归于别人或外在的条件。因为成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口。一旦找了借口，就不会冥思苦想地去寻找方法了，而不找方法，你就很难走向成功。 在一家名叫凯旋的天线公司，有一天，总裁来到营销部，让员工们针对天线的营销工作各抒己见，畅所欲言。 营销部李部长耷拉着脑袋叹息说：“人家的天线三天两头在电视上打广告，我们公司的产品毫无知名度，我看这库存的天线真够呛。”部里的其他人也随声附和。 总裁脸上布满阴霾，扫视了大伙儿一圈后，把目光停留在进公司不久的大刘身上。总裁走到他面前，让他说说对公司营销工作的看法。 大刘直言不讳地对公司的营销工作存在的弊端提出了个人意见。总裁认真地听着，不时嘱咐秘书把要点记下来。 大刘告诉总裁，他的家乡有十几家各类天线生产企业，唯有001天线在全国知名度*高，品牌*响。其余的都是几十人或上百人的小规模天线生产企业，但无一例外都有自己的品牌。有两家小公司甚至把大幅广告做到001 集团对面的墙壁上，敢与知名品牌竞争。 总裁静静地听着，挥挥手示意大刘继续讲下去。