广东劳动制度的深刻变革

绪论 广东劳动制度改革40年回顾与展望**节 改革发展的基本历程第二节 改革的探索实践第三节 对改革的基本评价第四节 基本经验和启示第五节 今后展望**章 突破——率先改革劳动计划管理体制**节 改革劳动计划管理体制，推动企业走向市场第二节 建立市场导向劳动工资管理体制问题初探第三节 深化广东劳动工资制度改革的基本思路第四节 广东劳动工资制度综合改革的实践与思考第五节 省内劳动力余缺调剂的障碍与对策 第二章 探索——率先实行劳动合同制**节 率先实行劳动合同制的探索实践第二节 劳动制度改革内容浅说第三节 广东贯彻四项规定取得突破性进展第四节 坚持改革方向，不断发展完善劳动合同制度第五节 珠三角劳动制度改革的探索实践第六节 充满生机的顺德企业活力缘何来 第三章 突围——非公有制企业推行劳动合同制的探索实践**节广东外资企业劳动法例规定和招聘员工手续第二节 深圳市“三来一补”企业劳动关系现状剖析第三节 中山、东莞市私营企业劳动管理情况调查第四节 珠三角涉外企业劳动管理情况的调查第五节 关于外商投资企业劳动管理的“国际惯例第六节 股份制企业改革用人制度的探索与思考第四章 发展——率先推进全员劳动合同制**节 固定工制度不应该废除吗第二节 全员劳动合同制是劳动制度改革的方向第三节 劳动工作治理整顿与深化改革要有新思路第四节 广东劳动体制改革的总体设想第五节 广东劳动制度改革的回顾和展望第六节 建立现代企业用人制度问题初探第七节 珠三角国企富余人员由社会消化的可行性研究第八节 优化劳动组合，增强企业活力 第五章 并轨——依法全面建立劳动合同制度**节 依法全面加快建立劳动合同制度第二节 当前全面建立劳动合同制度须解决的几个问题第三节 劳动法奠定了新型劳动体制的法律基础第四节 广东企业劳动制度的历史性变革第五节 广东全面实行劳动合同制的成效与展望第六节 广东新型劳动制度框架基本建立 第六章 创新——率先创建劳动监察制度**节 广东省开展劳动监察工作初见成效第二节 加强劳动监察，规范企业用工行为第三节 深圳市创建劳动监察制度的探索实践第四节 关于加强私营企业劳动管理的几点建议第五节 加强劳动监察，保障农民工合法权益的实践与思考第七章 完善——率先探索建立劳动关系调整机制**节 浅论劳动管理体制转换中的宏观调控问题第二节 论体制转轨时期劳动力市场的宏观调控第三节 健全宏观调控体系，规范发展劳动力市场第四节 建立和谐劳动关系，着力构建和谐社会第五节 社会主义市场经济条件下加强劳动计划管理的几点认识第六节 粤港澳劳动领域交流合作现状与对策研究后记