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商品评论(5条)
山水湖***(三星用户)

新买的书,还没有来得及看,应该不错

2024-10-30 21:39:11
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***(三星用户)

一本不错的管理学书籍,装帧设计的也清新大气,价位合适。

2024-10-09 13:38:42
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图文详情
  • ISBN:9787562085515
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:672
  • 出版时间:2019-12-01
  • 条形码:9787562085515 ; 978-7-5620-8551-5

本书特色

32开精装,中国政法大学出版社出版

由数十位分别来自各文化研究领域和谈判研究领域的学者,从各自学科视角出发,对谈判中的文化因素进行了深入研究

详细讲解文化对谈判的特殊影响,指出谈判和文化这两个领域研究发展的新方向,为谈判与文化的研究架起沟通桥梁

加深对谈判的理解,认识到文化的局限性,明晰谈判的前沿领域

对文化或对谈判及解决争端的理论与实践感兴趣的学者和研究人员,具有重要的参考价值

本书是谈判与文化主题的开山之作。由数十位分别来自各文化研究领域和谈判研究领域的作者,从各自学科视角出发,围绕谈判学研究的三个核心领域——认知、情绪和动机,通过对理论与实践成果的综合回顾,聚焦文化对谈判的特殊影响,研究议题包括谈判中的认知问题、情绪问题、社会语境问题、公平问题、技术问题、交流与沟通问题、社会困境、动机问题,以及其他涉及文化因素对谈判的影响等问题。对当前谈判理论与实践进行全面的回顾,尤其是在谈判的精神过程、社会程序和谈判语境领域的研究进行述评,把谈判的理论与实践问题置于文化语境下进行研究分析,试图对谈判与文化两个领域的研究架起沟通的桥梁。

内容简介

本书是谈判与文化主题的权威之作。在某个文化体系中适用的谈判准则,在另一种文化中可能完全不起作用,甚至起作用,文化是影响谈判的重要因素。本书关注文化因素对谈判的影响。研究议题包括:谈判中的认知问题、情绪问题、社会语境问题、公平问题、技术问题、交流与沟通问题、社会困境、动机问题以及其他涉及文化因素对谈判的影响问题。本书序言中提及,本书的目的有二:**,对当前谈判理论与实践进行全面的回顾,尤其是在谈判的精神过程、社会程序和谈判语境领域的研究进行述评;第二,把谈判的理论与实践问题置于文化语境下,基于当前理论界对谈判的研究、对文化的研究,试图对谈判与文化两个领域的研究架起沟通的桥梁。

目录

总序 序 前言 **编 基本心理过程 导言 第1章 认知理论及偏见理论在谈判研究中的演变 对认知、社会知觉、动机和情绪的考察 认知偏见 社会知觉偏见 动机偏见 情绪偏见 结论 第2章 文化差异及其认知的动态机制 对谈判认知视角的拓展 哪些谈判者偏见*具文化差异 区分文化影响的不同点 结论 第3章 情绪对谈判的影响 术语界定 关于情感与谈判的研究现状 情绪、谈判以及个体差异 情绪的人际效应 意义 第4章 跨文化谈判中的文化与情绪:概述 定义情绪 跨文化谈判中的情绪 未来的方向 第5章 谈判中的动机:一项社会心理学分析 社会动机 认识动机 印象动机 未来的方向:动机与动机变化之间的联系 归纳总结 第二编 社会过程 导言 第6章 谈判中的沟通过程 频率、序列与阶段 通过沟通形式看谈判特征 谈判战术及策略的使用频率 谈判与策略序列 谈判阶段及其他有关谈判时间的问题 结论 第7章 文化与谈判过程 文化如何影响谈判过程 文化与谈判策略运用:频率、序列与阶段 文化与谈判过程 结论 第8章 身份不明者之间的争端解决 冲突管理理论面临的新挑战 冲突解决框架概述 指导当前冲突研究的各种假设 需要新假设指导未来的冲突研究 新假设如何影响冲突管理理论 结论 第三编 具体情境中的谈判 第四编 尾声 图表目录
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节选












作者简介

米歇尔·J.盖尔芬德(Michele J.Gelfand,伊利诺斯大学博士)马里兰大学心理学教授,主要研究兴趣包括文化规范对谈判、冲突、正义、复仇与宽恕等的影响;文化多样性;性骚扰和歧视,文化评估的基础理论和具体方法。其著述丰富,成就杰出,学术影响深远,被工业与组织心理学学会授予了Ernest J.McCormick早期事业成就奖,并被管理学会组织行为学分会授予了Cummings学者奖。


珍妮·M.布雷特(Jeanne M.Brett,伊利诺斯大学博士)美国西北大学凯洛格管理学院争端解决研究中心主任和创始成员,小德威特·w巴查南(DeWitt W.Buchanan,Jr)争端解决和组织荣誉教授。她在争端解决与谈判领域的诸多理论和实践课题上都有所建树,包括利益、权利和争端解决,争端体系设计,以及第三方程序和程序正义,著有《解决争端:降低冲突成本的制度设计》(Getting Disputes Resoied:Designing Systems to Cut the Costs of Confict)、《全球谈判:跨文化交易谈判、争端解决与决策制定》(Negotiating Globaly: Howio Neg0tiate Deals,Resolve Disputes and Make Decisions Across CuturaBoundaries)等多部著作。


译者简介

侯佳儒,中国政法大学教授,博士生导师,北京市法学会法律谈判研究会会长。现任中国政法大学绿色发展战略研究院院长,太和智库研究员。

张燕雪丹,爱尔兰都柏林大学法学博士,北京市法学会法律谈判研究会常务理事,现任教于上海海洋大学海洋文化与法律学院。

柏堃,中国人民大学法学硕士,北京市法学会法律谈判研究会常务理事,曾赴挪威卑尔根大学法学院交流访学,现就职于交通运输部人事教育司。

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