产品市场竞争对高管薪酬契约的治理效应研究

**章 绪论 **节 选题背景与研究意义 第二节 研究思路与主要内容 第三节 相关概念的界定 第二章 产品市场竞争与高管薪酬契约激励的相关理论 **节 代理理论与管理层权力理论 第二节 锦标赛理论与行为理论 第三节 产品市场竞争理论 第三章 我国高管薪酬激励的历史发展与现状 **节 我国企业员工收入制度发展历程 第二节 我国上市公司高管薪酬的现状分析 第三节 我国上市公司高管层内部的薪酬差距分析 第四章 产品市场竞争对薪酬契约的治理效应——基于薪酬敏感性视角 **节 业绩指标与规模指标的重要性与必要性 第二节 相关文献综述 第三节 理论分析与研究假设 第四节 研究模型与实证检验 第五节 本章小结 第五章 产品市场竞争对薪酬契约的治理效应——基于内部薪酬差距视角 **节 相关文献综述 第二节 管理层权力、薪酬差距与企业绩效 第三节 产品市场竞争对内部薪酬差距的治理效应 第四节 本章小结 第六章 主要研究结论与政策建议 **节 研究的主要结论 第二节 相关政策建议 参考文献