《党政领导干部选拔任用工作条例》2019年(问答)

1.为什么要修订《干部任用条例》？ 2.如何理解在干部选拔任用工作中坚持和加强党的领导？ 3.如何理解在干部选拔任用工作中深入贯彻新时代党的组织路线？ 4.如何理解新时期好干部标准？ 5.如何理解忠诚干净担当的要求？ 6.如何理解建设高素质专业化干部队伍的要求？ 7.如何把握党管干部原则？ 8.为什么选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位？ 9.如何落实“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的要求？ 10.如何做好优秀年轻干部日常发现工作？ 11.如何加强优秀年轻干部培养锻炼工作？ 12.如何建立促进优秀年轻干部脱颖而出的制度机制？ 13.如何防止干部“混基层经历”？ 14.公务员职务与职级并行后，如何把握任职经历、任职时间以及职级公务员担任领导职务的要求？ 15.如何把握选拔任用党政领导干部学历和文化程度、培训时间的要求？ 16.选拔任用党政领导干部应当符合哪些法律规定的资格要求和党章等规定的党龄要求？ 17.如何理解和把握将“动议”拓展为“分析研判和动议”？ 18.组织（人事）部门应当如何把握深化日常了解、加强综合分析研判的新要求？ 19.在干部选拔任用工作中如何运用好干部考核结果？ 20.提前核查动议人选有关事项如何把握？ 21.在分析研判和动议环节，如何利用干部人事档案对人选基本条件和基本资格进行审核把关？ 22.如何理解和把握选拔任用党政领导干部中开展公开选拔、竞争上岗的新要求？ 23.如何理解和把握民主推荐的新要求？ 24.地方领导班子换届时民主推荐的新要求有哪些？ 25.个别提拔任职时民主推荐的新要求有哪些？ 26.确定考察对象时，如何把握受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的影响期？ 27.如何考准考实干部的政治素质？ 28.同考察对象面谈单列出来作为考察环节的一项必经程序，在实际工作中应当如何把握？ 29.如何加强对考察对象廉政情况的把关？ 30.如何充分发挥干部人事档案在干部考察中的作用？ 31.如何做好考察对象的个人有关事项报告查核工作？ 32.如何把握对反映考察对象线索具体、有可查性的信访举报必查的要求？ 33.如何把握讨论决定破格提拔干部事项的要求？ 34.如何把握不得提交会议讨论的八种情形？ 35.如何把握党委（党组）讨论决定干部任免事项的新要求？ 36.如何理解党政领导职务的不同任用方式？ 37.如何把握提拔担任领导职务实行任职试用期的新要求？ 38.党政领导职务的任职时间应当如何计算？ 39.如何做好依法推荐、依法提名和民主协商工作？ 40.如何把握加大干部交流力度的新要求？ 41.如何把握和落实党政领导干部任职回避制度？ 42.如何把握和落实党政领导干部选拔任用工作回避制度？ 43.如何把握领导干部降职情形的新要求？ 44.对被问责党政领导干部的重新安排使用应当如何把握？ 45.干部选拔任用工作中，发现违反干部人事档案工作纪律的如何处理？ 46.加强干部选拔任用工作全程监督应当严格执行哪些制度？ 47.如何理解和落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度？ 48.如何把握对干部选拔任用监督检查责任主体的要求？ 49.如何把握干部选拔任用监督检查工作的重点？ 50.组织（人事）部门在干部选拔任用工作中如何做到公道正派、规范履职用权行为？ 党政领导干部选拔任用工作条例（修订对照稿） 后记