领导干部治理能力十讲

**讲 提高领导干部政治领导能力

我们应该清醒地看到，当前领导干部的政治领导能力还存在着诸多问题，例如有的领导干部理想信念薄弱，看不清政治方向和发展大势；有的领导干部政治立场动摇，在大是大非面前态度暧昧；有的领导干部政治担当缺失，缺乏斗争精神和创新能力。实践证明，提升领导干部政治领导能力是推进全面从严治党、巩固党的执政地位、实现“两个一百年”奋斗目标的迫切需要。

一、提高领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力

二、提高领导干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力

三、增强斗争精神，强化政治担当，敢于亮剑、善于斗争

第二讲 提高领导干部制度执行力

制度体系建立后能否落实，取决于领导干部的制度执行力。制度执行是指正式制度在特定的社会文化环境中得以实现的程度。它不仅取决于执行主体的意愿和能力，还取决于执行主体的自愿遵守程度。领导干部提高制度执行力，就要强化制度意识和制度思维，严格执行各项制度，善于严格按照制度履职尽责。

一、强化制度意识和制度思维

二、严格执行各项制度

三、善于严格按照制度履职尽责

第三讲 提高领导干部系统治理能力

系统治理就是加强党委领导，发挥政府主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动。深刻认识系统治理的内涵和要求，切实提高领导干部系统治理的能力和水平，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重大意义。

一、坚持系统思维

二、总揽全局、协调各方

三、鼓励和支持社会各方面参与

第四讲 提高领导干部依法治理能力

党的十九届四中全会强调，“突出坚持和完善支撑中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，把我国制度优势更好转化为国家治理效能”。

一、依法治理的基础：坚持法治思维和法治方式

二、依法治理的实践：科学立法、严格执法、公正司法、全民守法

三、依法治理的保障：抓好“关键少数”

第五讲 提高领导干部综合治理能力

进入新时代，在党的领导下，政府、社会组织、公民等多方参与、协调运转、良性互动，正在形成推动和谐发展、保障安定有序的社会治理合力。多元主体合作共治，成为建设社会治理共同体的必然选择。这就要求党员领导干部必须科学决策施策，强化道德约束，规范社会行为，协调社会关系，应对解决跨界性、复杂性、关联性社会问题，不断提高综合治理能力。

一、综合施策

二、强化道德约束

三、创新群众工作方式方法