医疗保险对公立医院的激励约束效果及机制研究

第1章 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.2 文献述评 1.3 研究思路和研究内容 1.4 研究方法 1.5 主要创新点 第2章 医疗保险对公立医院激励约束的基本分析框架 2.1 核心概念界定 2.2 公立医院治理的利益关联方分析 2.3 管理式医疗的理论机理 2.4 管理式医疗下医疗保险对公立医院激励约束的理论模型及分析框架 2.5 本章小结 第3章 我国公立医院的改革历程及医保对公立医院的激励约束现状 3.1 我国公立医院的改革历程 3.2 我国公立医院的运行现状 3.3 我国医疗保险的发展现状 3.4 公立医院运行过程中医保激励约束存在的问题 3.5 本章小结 第4章 医保控费对公立医院医疗服务提供绩效的影响 4.1 医疗费用规模与公立医院医疗服务效率的实证测度 4.2 医疗费用结构与公立医院医疗服务公益性的实证测度 4.3 公立医院医疗服务的财政*优补偿水平测算 4.4 本章小结及政策启示 第5章 医保付费对公立医院医生诊疗行为的影响 5.1 医生诱导需求行为的经济学解释 5.2 医保付费对医生诊疗行为的激励约束效果分析 5.3 医保付费机制的合理选择与设计 5.4 本章小结及政策启示 第6章 医保药品规制对公立医院医药行为的影响 6.1 公立医院药品规制政策效果的实证测度 6.2 “药品零差率”政策的合理性分析 6.3 公立医院合理医药行为的药品规制路径设计 6.4 本章小结及政策启示 第7章 医疗保险对公立医院激励约束的典型经验 7.1 美国管理式医疗的激励约束经验 7.2 英国NHs体系的医疗服务监管经验 7.3 日本公共医疗保险的费用控制经验 7.4 中国福建省三明市的“三医联动”综合改革经验 7.5 本章小结及思考 第8章 实现公立医院良好治理的医保激励约束机制构建 8.1 医保激励约束机制的目标 8.2 医保激励约束机制的构建 8.3 保障医保激励约束机制良好运行的政策建议 8.4 本章小结 第9章 主要结论及研究展望 9.1 主要结论 9.2 研究展望 参考文献 后记