包邮企业员工工作场所非伦理行为研究

**篇 伦理决策和行为的研究现状与趋势
**章 伦理决策研究30年
**节 伦理决策过程
第二节 伦理决策理论
第三节 伦理决策的影响因素
第四节 伦理决策的研究趋势和变化
第二章 组织中的非伦理行为
**节 组织中非伦理行为的影响因素
第二节 非伦理行为的形成和扩散
第三章 文献述评
**节 研究议题
第二节 理论的发展
第三节 研究方法的问题

第二篇 企业员工工作场所非伦理行为的形成和传导
第四章 企业员工工作场所非伦理行为的类型探析
**节 引言
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与讨论
第四节 研究结论
第五章 企业新生代员工工作场所非伦理行为探究
**节 引言
第二节 研究设计
第三节 结果与分析
第四节 研究结论与展望
第六章 组织中非伦理行为的扩散
**节 引言
第二节 组织中非伦理行为扩散的理论基础
第三节 组织中个体间非伦理行为扩散的机制分析
第四节 组织中群体与个体间非伦理行为扩散的机制分析
第五节 研究结论

第三篇 企业员工工作场所非伦理行为的影响因素
第七章 组织伦理制度、伦理型领导对员工非伦理行为的影响研究
**节 引言
第二节 研究理论与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与结果
第五节 研究结论与讨论
第八章 工作场所关系对员工非伦理行为的影响研究
**节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与结果
第五节 研究结论与讨论
第九章 工作价值观、工作场所潜规则对新生代员工工作场所非伦理行为的影响：一个理论框架
**节 引言
第二节 理论基础与文献回顾
第三节 工作价值观对非伦理行为的直接影响与中介机制
第四节 工作场所潜规则对非伦理行为的直接影响、中介机制及边界条件
第五节 总体框架与研究展望

第四篇 企业员工工作场所非伦理行为的防治
第十章 激发工作场所中的伦理动机
**节 传统动机与需要理论的分类
第二节 包含伦理动机与付出动机的动机分类
第三节 讨论与启示
第十一章 发挥伦理氛围的力量
**节 伦理氛围的概念源起
第二节 培育组织伦理氛围
第十二章 减少工作场所非伦理行为的其他策略
**节 通过领导施加影响
第二节 考虑目标设置和实施中的伦理道德问题
第三节 发挥道德情感和道德推理的作用
第四节 更好地选择和帮助员工
第五节 正式和非正式制度上的努力

附录
参考文献
后记