劳动争议调解的策略选择与效果评估

**章 绪论
**节 问题的提出
第二节 概念界定
第三节 研究目的和研究意义
第四节 研究内容及结构
第五节 研究方法及技术路线

第二章 文献回顾和理论基础
**节 文献回顾
第二节 理论基础

第三章 个别争议和集体争议调解效果差异的实证研究
**节 理论基础和研究假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究小结与讨论

第四章 个别争议调解的策略选择及其影响因素研究
**节 个别争议调解策略选择及其影响因素的扎根研究
第二节 个别争议调解策略类型的实证研究
第三节 研究小结与讨论

第五章 个别争议调解策略的效果评估
**节 研究假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究小结与讨论

第六章 集体争议调解的策略选择及其影响因素研究
**节 集体争议调解策略选择及其影响因素的扎根研究
第二节 集体争议调解策略类型的实证研究
第三节 研究小结与讨论

第七章 集体争议调解策略的效果评估
**节 研究假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究小结与讨论

第八章 研究结论与展望
**节 主要研究结论
第二节 理论贡献
第三节 实践启示
第四节 研究局限与未来展望

附录1 个别争议调解开放性编码汇总
附录2 集体争议调解开放性编码汇总
附录3 劳动争议调解策略和效果调查问卷

参考文献
后记