精准扶贫背景下基层公务员心态研究

**章 研究源起与调研说明
一 研究背景及意义
二 研究现状及核心概念界定
三 研究方法及调研说明

第二章 基层公务员心态建设的理论基础
一 街头官僚理论与基层公务员心态
二 认知五层级理论与基层公务员心态
三 基层公务员心态建设的分析框架

第三章 基层公务员心态现状调查
一 基层公务员工作心态调查
二 基层公务员社会心态调查
三 基层公务员生活心态调查
四 基层公务员精准扶贫心态调查
五 基层公务员对民众的信任心态调查

第四章 基层公务员职业倦怠心理调查
一 研究综述
二 基层公务员职业倦怠心理测量
三 基层公务员职业倦怠心理成因

第五章 基层公务员心态问题反思
一 基层公务员心态变化特征
二 基层公务员心态问题分析
三 基层公务员心态问题反思

第六章 基层公务员心态形成机理
一 基层公务员心态形成的背景：工作环境
二 基层公务员心态形成的前提：角色冲突
三 基层公务员心态形成的土壤：行动逻辑
四 基层公务员心态形成的核心：思维观念
五 基层公务员心态形成的关键：文化制度

第七章 基层公务员心态对辞职的影响
一 基层公务员的倦怠心理对辞职的影响
二 基层公务员的追责心理对辞职的影响
三 基层公务员的满意度对辞职的影响
四 基层公务员的工作心态对辞职的影响

第八章 大数据对基层公务员心态的影响
一 大数据的概念与特征
二 大数据时代心态研究面临的挑战与契机
三 大数据对基层公务员心态的影响

第九章 基层公务员心态调适的逻辑
一 前提：降低职业倦怠与提升自我效能
二 关键：提升参与水平与培育责任意识
三 核心：强化公平认知与增强获得感

第十章 基层公务员心态调适的路径
一 平衡主客观责任，减少基层公务员角色冲突
二 构建大数据平台，动态监管基层公务员行为
三 建构政策限度，积极调适扶贫干部心态
四 健全体制机制，有力保障基层公务员权益
五 树立正确的价值观，调整公务员的角色期待
六 建立社会支持体系，科学减轻工作负担

参考文献
附件1 基层公务员心态调查问卷
附件2 基层公务员信任问题调查问卷
附件3 访谈对象一览表
后记