权益维护法律知识微手册(修订版)

01为什么要与用人单位签订书面劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的*直接、*基本的证据，也是在发生劳动争议后寻求法律救济的重要依据。如果没有书面劳动合同而仅凭口头约定，那么在履行劳动合同的过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至可能由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理。 劳动合同绝不是可有可无的，俗话说“空口无凭，立字为据”，书面的凭据很重要。你到用人单位工作，应当签订书面劳动合同，这才是对劳动者权利*有效的保障。 02你知道劳动合同应当包括哪些内容吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述规定的**条款外，用人单位可以与你约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 03签订劳动合同应当注意哪些事项？ 根据《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同应注意以下事项。 (1)你的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚。尤其是用人单位的名称要写全称，住所一定要填写准确。 (2)合同内容中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是*容易发生纠纷的地方。 (3)尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的，由于这样的合同不完整，一旦签字后，用人单位就可能在空白处填写对你不利的内容。同样，如果用人单位拿一张空白纸让你签名，你更不能同意。 (4)劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。 有些合同中约定了一些不合法的内容，例如，女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲都是无效的，即使你签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。所以，如果合同里有违法条款，确有必要时，你也可以签订该合同，合法权益不会因此受损。 04如果你很想在某单位打工，但老板不愿与你签订书面劳动合同，你该怎么办？ 在这种情况下，你与用人单位之间只能建立事实劳动关系。为避免发生劳动纠纷后权益受损，你要想办法取得并妥善保存与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据主要包括：用人单位出具你从哪一天开始上班、做什么工作的书面证明；工友出具你从哪一天开始上班、做什么工作的书面证明；你的上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、工资清单等。如果上述证据都无法获取，你需要用书面形式记录下该单位的名称、法人代表的姓名和联系方式以及你从什么时间开始在该单位上班、每天的工作内容和工作时间、你的工友都有谁。如果工作一个月后，用人单位不能按照约定的金额发放工资，你应当立刻向劳动监察部门举报，不要再听信老板的口头承诺。 有些用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但劳动者要知道在这种情况下如何保护自己的合法权益。我们知道在发生劳动纠纷后寻找证据往往很难，因此，自己提前保存好证据很重要，工作中要及时收集相关证据，防患于未然。 05试用期时间是多长，试用期内用人单位可以随意解除与你的劳动关系吗？ 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期内用人单位可以解除与你的劳动关系。如果试用期内用人单位证明你确实不符合录用条件而解除了劳动合同，你是不能要求单位支付经济补偿金的。但你在试用期内有权利要求用人单位支付劳动报酬、为你缴纳社会保险费。 试用期是你与用人单位双方互相适应的一个阶段，但你仍然享有法律规定的相应权利。 06在什么情况下你有权要求签订无固定期限劳动合同？ 《劳动合同法》第十四条明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条**项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同是你的权利，尤其是你在同一个用人单位连续工作10年以上，就应当更加注意保护自己的合法权益。