解密劳动争议的十七个难点问题 : 劳动争议案件法律实务指南

难点一 用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资？ 难点二 双方在劳动合同中约定“合同期满自动顺延”，劳动者是否可以主张二倍工资？ 难点三 补签或倒签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？ 难点四 无效劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？ 难点五 具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？ 难点六 劳动者离职后又返回同一用人单位工作，用人单位是否还可以约定试用期？ 难点七 因“三期”“医疗期”等法定事由导致劳动合同期限顺延，从而导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 难点八 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否必须订立？如不订立，是否应当支付违法终止劳动合同的赔偿金？连续订立两次固定期限劳动合同是否包括关联关系的用人单位订立的次数？ 难点九 劳动者与用人单位签订的劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款及违约金，劳动者在职期间违反竞业限制条款开设与用人单位存在竞争的公司或开展同类经营业务，用人单位是否可主张违反竞业限制业务的违约金？ 难点十 女员工产假期间的工资待遇是否应包括绩效工资及奖金部分？ 难点十一 劳动者未按法定要求提前通知用人单位即离职，用人单位是否能向劳动者主张找人顶岗产生的损失？ 难点十二 劳动者与用人单位约定不缴纳社保(含未足额缴纳)或员工自愿放弃缴纳社保后，以用人单位未依法缴社保为由解除劳动合同主张经济补偿金是否可以得到支持？ 难点十三 劳动者以旷工的方式对抗用人单位违法调岗／工作地点，用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是否合法？ 难点十四 劳动合同解除后，劳动者是否有权主张按比例计发年终奖？ 难点十五 原劳动部481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补偿金是否分段、分基数计算，如何计算？ 难点十六 原劳动部481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，对于患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的劳动者，用人单位是否应当支付医疗补助费，如何确定支付标准？ 难点十七 长期“两不找”职工，回单位要求补发工资、补缴社保能否得到支持？