包邮职链:在时服务

**部分 生产关系：困局亟须破解 **章 表象：就业问题 **节 全球劳动力危机 第二节 困境：劳动力缺失VS劳动力过剩 第三节 创新带动就业，新公司如何获取人才？ 第四节 劳动力市场不完善，失业问题棘手 第五节 区域基础设施受限，抑制当地就业水平的提高 第六节 法律环境影响就业 第二章 经济实质：劳动力不匹配阻碍经济腾飞 **节 科技飞速发展，结构性失业难以避免 第二节 经济现状不足以形成庞大的劳动力需求 第三节 劳动市场失灵阻碍经济发展 第四节 劳动力供给难以匹配经济发展 第三章 历史与哲学：生产关系不适应生产力 **节 生产关系与生产力不匹配，社会问题层出不穷 第二节 经济变革催生新型就业问题 第三节 组织形式变化，劳资问题层出不穷 第四节 制度变化下，就业问题眼花缭乱 第五节 全球生态恶化，部分行业劳动力需求减少 第四章 中国视角：经济新常态下的劳动力 **节 社会生产力高速发展，生产关系难以适应 第二节 二元经济结构仍在，农村劳动力问题面临新挑战 第三节 环境生态问题严峻，部分行业受限 第四节 新阶段，新需求 第五节 法律限制集体争议，影响劳动者权益保护 第二部分 灵活用工：产业组织与生活方式的伟大变革 第五章 灵活用工产业概况 **节 传统用工vs灵活用工 第二节 灵活用工产业的特征 第三节 改革用工模式 第四节 新经济催生灵活用工新活力 第五节 灵活用工产业成长史 第六节 深层需求决定广阔未来 第六章 职业教育培训新业务拓展 **节 职业培训完善行业内涵 第二节 “1+x”国家职业教育改革大潮 第三节 职业培训的政策与社会红利 第七章 如何成为灵活用工者？ **节 什么是灵活用工者？ 第二节 灵活用工者的能力需求 第三节 未来期望 第四节 头部灵活用工者画像 第五节 灵活用工者团队构建 第八章 当下灵活用工产业的痛点 **节 信息不实控制难，诚信用工难继续 第二节 鉴证成本降低难，灵活用工难保障 第三节 平台黏性减小难，企业规模难扩大 第四节 合同篡改追溯难，用工争议难解决 第五节 工资税负计算难，企业成本难控制 第三部分 灵活用工平台价值网络转型升级：区块链核心 第九章 招聘模块 **节 什么是招聘？ 第二节 传统招聘的实现 第三节 痛点 第四节 区块链：赋能招聘环节 第五节 具体案例 第十章 支付模块 **节 什么是支付？ 第二节 传统支付的实现 第三节 痛点 第四节 区块链：赋能支付环节 第十一章 管理模块 **节 什么是管理？ 第二节 企业用工管理的实现 第三节 痛点 第四节 区块链：赋能管理环节 第十二章 发展模块 **节 什么是发展？ 第二节 传统发展的实现 第三节 痛点 第四节 区块链：赋能发展环节 第十三章 创新中的创新：全新的支付流转工具 **节 DCEP的简介 第二节 如何应用DcEP？ 第三节 职链+DCEP的意义 第十四章 职链：预期效果与行业未来俯瞰 **节 深刻见解预见职链蓝图 第二节 职链引领社会新潮流 第三节 职链描绘灵活用工产业的未来宏图 第四部分 网络效应：灵活用工平台的“护城河” 第十五章 网络效应助力灵活用工平台的发展 **节 网络效应是什么？ 第二节 灵活用工平台中的网络效应 第三节 网络效应与平台成长 第五部分 职链：重塑灵活用工行业发展模式 第十六章 赋能不同主体，解决用工体系难题 **节 实现多维度价值 第二节 提供合理方案解决用工难题 第十七章 改革生产关系，助力国家经济发展 **节 强大团队构建宏伟蓝图 第二节 完美生态助力经济复苏 第三节 伟大创新推动历史发展 第四节 企业价值引领中国经济腾飞